1
Уральская агропромышленная группа купила квартиры для проявивших себя в работе сотрудников птицефабрики «Рефтинская», планируя сделать подобную практику традиционной, передает корреспондент ВДЕОМОСТИ Урал.
По словам управляющего директора УАГ Ирины Макаровой, однокомнатные квартиры для работников птицефабрики уже приобретены.
«Реализовать все наши амбициозные задачи по улучшению финансовых показателей "Рефтинской" невозможно без талантливых, преданных и грамотных специалистов. Поэтому мы приняли решение, что будем поддерживать тех, кто обладает знаниями в очень узкой профессиональной сфере, трудится на нашем предприятии уже много лет или наоборот – решил начать свой карьерный путь вместе с "Рефтинской"», - добавила она.
Одной из получательниц стала начальник бройлерного цеха №2 Марина Рякова, которая на протяжении 20 лет работает на фабрике. Рякова прошла путь от рядового птицевода до нынешней должности - руководителя цеха.
«Птицефабрика – мой второй дом. Я очень люблю сферу сельского хозяйства и точно бы не поменяла свою работу на какую-то другую. Да, бывают ситуации, когда очень тяжело. Но если я сдамся, лучше не станет. И так в моем коллективе думают все. Мы просто берем и делаем. Кстати, часто слышим: "Вам что больше всех надо?" А нам и правда надо! Все же в одной лодке плывем, это наша птицефабрика, и мы все в ответе за результат», - подчеркнул Рякова.
По случаю такого неожиданного и крупного подарка «ветеран» птицефабрики поблагодарила «инвесторов и руководителей».
«Уверена, что мой случай станет отличной мотивацией для других. Если работать на максимум, а не ради галочки, если любить свою работу всей душой, то будут и результаты, и вот такие подарки судьбы», - отметила она.
В свою очередь глава HR-отдела УАГ Вероника Коптелова указала, что получить квартиру можно после 5 лет постоянной работы на птицефабрике, а до этого времени - в квартире может проживать работник, но без права собственника на эту жилплощадь. Помимо этого УАГ готова не только дарить квартиры, но и помогать ремонтировать эту жилплощадь.
«Практику поощрения сотрудников с помощью квартир планируем сделать ежегодной. Мы заинтересованы в том, чтобы на "Рефтинской" был сильный коллектив, состоящих из лучших профессионалов своего дела. Люди отдают предприятию свои силы и время, мы со своей стороны предоставляем им возможности для развития и комфортной жизни. Агросектор в текущих экономических условиях крайне перспективен», - резюмировала Макарова.
