1
Популярный рекрутинговый ресурс Headhunter традиционно фиксирует тренды в регионах присутствия. Оказалось, Свердловская область, (хотя, подозреваем, не только она) ощутимо голодает в кадровом отношении.
Все профессионалы и узкие эксперты уже разобраны и оценены. Мало достойных резюме от ещё незанятых претендентов. Приходится профессионалов с квалификациями и опытом перекупать у конкурентов.
Охота на специалистов привела к устойчивым статданным по всему региону – верхняя и нижняя планки зарплат подросли более чем на 20 процентов.
Судите сами, если средняя рыночная зарплатная вилка в прошлом полугодии была 36 тыс. и 79,3 тыс. руб, то за эти шесть месяцев она поднялась до 42,1 и 91,0 тыс. руб. Лидирует по УрФО в этом вопросе Ямало-Ненецкий автономный округ с новым диапазоном в 58 тыс.- 137,9 тыс руб. И аналитики сферы HR прогнозирует дальнейший рост.
Самые озабоченные нехваткой кадров, судя по активному поиску в Свердловской области, оказались «Магнит», «Пятёрочка», Тинькофф, «Газпром нефть» «Сима-ленд», Ростелеком, Яндекс.
Меж тем, зафиксирован и встречный тренд. Если одни компании рекрутируют новичков, а значит, живут и развиваются, то другие стали активней уходить с рынка.
Убедительней всего здесь «аргументируют» цифры.
Опять берём шесть месяцев прошлого года и столько же текущего. Сравниваем: 371 заявление о банкротстве юридических лиц в прошлом периоде и 652 – в текущем. Рост – 76 процентов!
Причём, как замечает заместитель председателя арбитражного суда по Свердловской области Светлана Сушкова, после снятия временного запрета на банкротства, чаще наблюдается добрая воля бизнеса сохранить организацию, нежели ликвидировать.
