Хотя растущая мобильность кадров – тренд общемировой, Россия по подвижности в этой сфере смотрится сегодня особо ярко. Люди меняют работодателей, осваивают новые профессии.
С января 2022 -го по декабрь года минувшего почти 40 процентов наших соотечественников овладели специальностями в новых для себя отраслях экономики.
Чтобы понять насколько резко выросли темпы «личной диверсификации» россиян, достаточно сравнить только что названный период с долгим десятилетием между 2009-м и 2019-м годами, в течение которого сменить профессии решились не более 30 процентов от всех занятых в стране.
Исследователи известного в стране рекрутингового агентства «HeadHunter» всесторонне проанализировали статистические данные по теме кадровой мобильности. Что выяснилось?
Приверженцами смены профессионального вектора становились как низкоквалифицированные рабочие, так и представители социального слоя интеллигенции, люди творческих профессий, должностей, требующих вузовских дипломов.
Среди тех и других - инженеры ПТО, инженеры-сметчики, инженеры-механики, технические директора, режиссёры, сценаристы, кадровики, координаторы отдела продаж, портные, закройщики, мойщики авто, курьеры.
Любопытно, что люди, стоящие на противоположных полюсах социального статуса, - сотрудники автомоек и режиссёры, солидарно вошли в общую когорту, наиболее часто менявших профессии - таковых 60 процентов от общего числа.
В какие же сферы перетекают сегодня кадры? Тут тоже свой ранжир востребованности. Популярны администраторы (распорядители в их лице нужны во многих сферах услуг – гостиницах, ресторана, салонах красоты), бухгалтеры, менеджеры по продажам, специалисты по закупкам, инженеры-эксплуатационники.
И, напротив, наиболее верными своим призваниям оставались врачи. Лишь пять процентов представителей врачебного цеха, однажды поклявшихся Гиппократу, смотрели «на сторону» от выбранной профессии.
Пусть и в меньшей степени, чем врачи, но также преданны уже сделанному выбору в последние годы остаются программисты, бухгалтеры, геологи, агрономы. В этой среде сомнения и последовавшие за ними переквалификации случились лишь у 13 процентов специалистов, согласно данным, которыми с «Известиями» поделились аналитики «hh».
Свою толику в оживление кадровой мобильности в стране внесло и перераспределение гендерных ролей в сфере занятости.
Так, как рассказала «ВЕДОМОСТЯМ Урал» заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета Светлана Долженко (на снимке), в 2021 году правительство почти в четыре с половиной раза сократило разрыв между традиционно мужскими профессиями и профессиями, на которые теперь вправе претендовать женщины – с 456 до 100 позиций.
Почему это стало возможным? В различных отраслях экономики появились новые безопасные технологии, изменились возможности здравоохранения.
К слову, привела пример Светлана Борисовна, снято табу с некогда исключительно мужской специальности «машинист поездов дальнего следования».
Анализ показывает - дамы в разы чаще стали запрашивать в поисковиках рекрутинговых агентств такие вакансии, как «геодезисты», «мойщики автомобилей», «инженеры –конструкторы», также считавшиеся прежде прерогативой сильного пола.
Между тем, у явления высокой мобильности кадров, как и у всякой медали, помимо лицевой, есть обратная сторона, несущая некоторые риски для экономики.
Повышенная текучка персонала, особенно в сфере квалифицированного труда, заставляет топ-менеджеров ради удержания сотрудников повышать зарплаты опережающими темпами, что лишь разгоняет инфляцию. Последняя в свою очередь (так возникает замкнутость круга) негативно влияет на кредитную платёжеспособность предприятий в условиях высоких банковских ставок, мешает хозяйствовать эффективно.
Недаром, глава Центробанка РФ, госпожа Нибиуллина назвала дефицит кадров «главным барьером роста экономики».
Продолжим следить за тенденциями.
