А достойная старость – это сколько в месяц?
Определение «достойная» часто фигурирует рядом со словом «старость». Подразумевается, что денег в этот период человеческой жизни должно хватать на всё. Иначе сложно сохранить достоинство. Но вот вам, так сказать, «нормативы».
По европейским стандартам пенсия должна составлять 40 процентов от средних заработков человека в активный период его жизни. Это — минимум, выше 40 процентов – ещё лучше и ещё достойнее.
По статистике, средняя пенсия россиянина не дотягивает до международных стандартов, колеблясь между 24 и 29 процентами от его былых доходов. Так в минувшем году при средней зарплате по стране в диапазоне 86 000 – 100 000 рублей, пенсионное пособие, тоже усреднённое, не выходило за рамки 23 500 – 25 200 рублей.
Прибавку до европейского стандарта даст родное предприятие
В РФ заработал механизм накопления будущих пенсионных выплат, осуществляемый работодателями. Причём, если раньше компании могли лишь солидарно добавлять что-то к перечислениям на долгосрочные счета, создание которых инициировали сами сотрудники, то теперь предприятия вольны делать это по собственному доброму расчёту и перечислять средства, что называется, «в одному».
Другая особенность нового формата – от будущего пенсионера не требуется ни заявлений, ни просьб. Работника подключают к системе автоматически. И хотя понятно, что любым адресатом такая инициатива работодателя будет встречена с благодарностью, формальное право отказаться за сотрудником сохраняется.
Деньги работодателя не лежат, а «трудятся» в долгосрочных проектах
Доброта шефа, перечисляющего «на старость» своего работника, питается заинтересованностью бизнеса в ценном кадре. Меж тем, удержать сотрудника отдалёнными перспективами работодатель может только, взаимодействуя с негосударственным пенсионным фондом, которому, единственному, по закону, доверено формировать будущие выплаты россиянам по достижении ими определённого возраста.
Дело в том, что все НПФ работают под строгим регулированием Центробанка, а страховые выплаты по ним, в случае банкротств, вдвое превышают аналогичные банковские лимиты и равны 2,8 млн рублей.
Вот почему договор компании с НПФ в этом случае обязателен. В фонд после подписания бумаг пойдут регулярные перечисления от работодателя на индивидуальный счёт сотрудника.
Доходность самого НПФ и доходность формирующихся в нём будущих дополнительных пенсий граждан – вещи неразрывные, а потому профессионалы фондов заинтересованы выгодно инвестировать средства в различные инструменты.
Налоговые и неналоговые плюсы для бизнеса
В условиях кадрового дефицита, новый беззаявительный механизм поощрения даёт предприятиям шанс стабилизировать кадровый состав, удерживать необходимых специалистов перспективой будущих «добавок» к обязательным пенсиям.
Но и это не все козыри. Средства, перечисляемые в НПФ «на пенсию сотруднику» не учитываются при расчёте налогооблагаемой базы на прибыль. То есть и нужные сотрудники поощряются, и перед казной обязательства снижаются.
Традиционные страховые взносы в ПФР и ОМС на перечисления бизнеса в НПФ тоже не распространяются.
Два варианта сотрудничества с НПФ
Корпоративная программа накопления дополнительной пенсии — продукт добровольный, постепенно начинающий набирать обороты. У программы есть два варианта реализации:
- Базовый. Перечисления в НПФ осуществляет только работодатель.
- Паритетный. Взносы делают солидарно как работодатель, так и сам сотрудник.
В любом из случаев подушка безопасности, создаваемая за годы перечислений, призвана в будущем обеспечить адресату выплат более достойный образ жизни. Иначе говоря, добавить к государственным «25 процентам от среднего заработка» ещё «около 15 процентов», как раз недостающих до европейских стандартов жизни в «золотом возрасте».
И в завершение — о самой за себя говорящей статистике
Самостоятельные взносы в НПФ сегодня производят работающие люди разных возрастов. Охотнее других это делают трудящиеся старше 45 лет, таковых 55 процентов от общего числа клиентов негосударственных фондов. Сотрудники в возрастном промежутке 30-45 лет составляют 40 процентов. Остальные, чуть выше 5 процентов, – молодёжь до 35. Заранее думающих о пенсии «зумеров» пока и впрямь немного, зато есть тенденция к их росту, причём, наметившаяся именно с начала текущего года.
📢 Редакция напоминает: корпоративная пенсия — добровольный инструмент, но его возможности могут стать весомым аргументом при выборе работодателя. Узнайте, есть ли такая программа в вашей компании.
20
