Поскольку определение уважительности или неуважительности каждой из задержек Трудовой кодекс оставляет на усмотрение работодателя, а потом и суда, в Общественной палате РФ решили конкретизировать перечень веских причин, достойных снисхождения шефа. Представим читателю этот перечень, а заодно и другие аспекты темы, более детально.
Когда работника не ругать, а сочувствовать ему
Как пояснил в разговоре с ТАСС член Общественной палаты РФ, господин Машаров, не влекущими дисциплинарных мер можно считать следующие уважительные примеры несвоевременного появления сотрудника на своём месте:
- перекрытые из-за ДТП дороги по пути на работу;
- погодные аномалии;
- нештатные ситуации в лифтовой кабине;
- коммунальные ЧП в квартире сотрудника или в связанном с ней жилище соседа;
- задержка взлёта или посадки самолёта, если речь о командированных работниках;
- вызов в суд или другие государственные органы;
- повестка в военкомат.
Видим, что в одном списке объединены как ситуации абсолютно внезапные для человека, так и те, о которых, обычно люди извещены накануне. Но даже если все они отнесены к уважительным, психологи советуют, предупреждать руководителя о предстоящих задержках любым из доступных способов – звонком, смс, передачей информации через коллегу. Такая предупредительность лишь усилит «извиняющий» момент в отношении нанятого.
65 процентов екатеринбуржцев относят себя к «ни разу не опоздавшим»
Эту статистическую цифру вывели аналитики рекрутингового сервиса Super Job на основе опросов работающего населения уральской столицы.
Время своих опозданий на работу большинство оценило, как 15-минутное. О задержках на 30 минут вспомнили 11 процентов отвечавших, а 4 процента заявили, что отсутствовали вовремя час и дольше.
Любопытно, что главную причину задержек респонденты связали с логистикой и транспортными проблемами. Есть над чем задуматься властям.
Больше 4 часов без уважительной причины – считай, прогул
А это уже «рубикон», зафиксированный Трудовым кодексом.
А вот четыре часа задержки – это уже отсечка, за которой могут быть акт о прогуле и зачёт прогула. Увольнение по статье тут замаячит вполне себе реально.
Показательные судебные кейсы в Свердловской области
Конечно, когда дело доходит до составления обиженным сотрудником иска в суд, отношения с шефом-ответчиком можно считать подпорченными при любом исходе.
Приведём исследованные «ВЕДОМОСТЯМИ Урал» решения районных судов Екатеринбурга при различных исковых требованиях, которые сориентируют читателя в схожих ситуациях. Мы посчитали лишним указывать фамилии сторон и адреса судов, чтобы избежать для кого-то нежелательного раскрытия событий персональной жизни.
Трудовой спор — 1.
Увольнение за короткие, но систематичные опоздания
Руководитель посчитал, что систематические приходы подчинённого не вовремя более не выносимы, и уволил его. Радикальной мере при этом предшествовали несколько выговоров, не возымевших эффекта.
Суд отклонил требование несогласного с причиной увольнения сотрудника о восстановлении в должности, посчитав решение руководителя законным.
Трудовой спор — 2
Увольнение из-за двухчасового опоздания по причине «пробок»
Тут судья встал на защиту истца, указав, что 2 часа – это не 4 часа, случай единичный, а довод о дорожных затруднениях выглядит обоснованным. Сотрудник был восстановлен в правах.
Трудовой спор — 3
Лишение премии за опоздание
Несмотря на то, что во внутреннем приказе компании фигурирует зависимость премиальных вознаграждений от уровня дисциплины, судья, тем не менее, посчитал несоразмерными две цифры: 5 минут задержки и 100 процентов премии.
Размер выплаты был снижен. Авторитет руководителя хотя и подтвержден, наказание смягчено.
А вообще, как подчёркивает господин Южалин, возглавляющий юридическую службу Super Job, любая причина сможет обернуться уважительной, если ваше опоздание заранее согласовано с шефом.
Мудро, согласитесь.
22
