МОСКВА - В системе отечественного здравоохранения готовят масштабную реформу начислений, призванную ликвидировать колоссальный зарплатный дисбаланс между регионами. Профильные ведомства совместно с профсоюзами намерены до конца года утвердить единые стандарты оплаты труда для медицинских работников, жестко зафиксировав гарантированную окладную базу.
Поводом для унификации стала давняя проблема фрагментарности: сегодня каждый субъект федерации формирует зарплатные фонды по собственным лекалам, а во многих регионах сетку и вовсе определяют главврачи конкретных больниц. Из-за этого специалисты одинаковой квалификации за идентичный объем работы получают выплаты, отличающиеся в разы.
Ключевой задачей новой модели станет перераспределение структуры дохода. Если сейчас львиная доля заработка медиков держится на нестабильных стимулирующих надбавках и премиях, то готовящийся регламент обяжет клиники довести твердую окладную часть без учета компенсаций минимум до 50%, ограничив оставшуюся переменную половину исключительно поощрительными баллами.
Полноценную обкатку и переход медицинских учреждений на обновленную зарплатную сетку планируется запустить в начале 2027 года. Это должно не только защитить персонал от произвольного срезания премий, но и сократить кадровый отток врачей из дотационных регионов в столичные агломерации.
Ранее «ВЕДОМОСТИ Урал» рассказывали, что Росстат назвал 8 отраслей со средней зарплатой выше 500 тыс. рублей.
