ЕКАТЕРИНБУРГ - Прокуратура Октябрьского района добилась восстановления на работе сотрудницы екатеринбургской организации, незаконно уволенной во время отпуска по уходу за ребёнком: в Социальный фонд работодатель подал сведения о прекращении договора «по инициативе работника», хотя заявления об увольнении женщина не писала. Гендиректору ООО «Рудов» за нарушение трудового законодательства назначен штраф в 1 тысячу рублей.
Как «уволили» без заявления
Прокуратура Октябрьского района Екатеринбурга проверила соблюдение трудового законодательства в деятельности ООО «Рудов» после обращения заявительницы. Установлено, что женщина работала в компании с сентября 2024 года администратором службы приёма и размещения, а с сентября 2025 года - после рождения сына - находилась в отпуске по уходу за ребёнком.
Работодатель подал в Социальный фонд России сведения о прекращении с мая 2026 года трудового договора по инициативе работника - в результате выплата пособия по уходу за ребёнком прекратилась. Между тем намерения завершить трудовые отношения у сотрудницы не было: заявление об увольнении она не писала. Прекращение договора по такому основанию признано незаконным.
Что удалось добиться
В ходе надзорных мероприятий работника восстановили на работе в ООО «Рудов» с даты увольнения. В отношении генерального директора компании прокуратура возбудила дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение норм трудового законодательства) - по итогам рассмотрения руководителя оштрафовали на 1 тысячу рублей.
Почему такие схемы опасны - и что делать работникам
Механизм, который провернули в «Рудове», - не просто «бумажная ошибка». Подача в СФР сведений об увольнении задним числом запускает сразу несколько последствий: останавливается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (с 2024 года его платит Социальный фонд напрямую, ориентируясь на данные работодателя), а в трудовой стаж и электронную книжку попадает запись об увольнении «по собственному желанию», которого не было. Для женщины с грудным ребёнком это потеря дохода на неопределённый срок.
Что важно знать работнику в аналогичной ситуации:
- Проверяйте статус на «Госуслугах». Сведения о трудовой деятельности - один из самых полезных сервисов портала: если там внезапно появляется запись об увольнении, которого вы не совершали, это первый сигнал.
- Фиксируйте доказательства. Скриншот сведений из СФР, отсутствие заявления на увольнение (у вас его копии нет и быть не может - его просто не существовало), переписка с работодателем - всё это пригодится для прокуратуры, трудовой инспекции и суда.
- Обращайтесь в прокуратуру или Роструд. Восстановление на работе с даты увольнения, возобновление выплат и компенсация за вынужденный прогул - стандартный набор требований, который прокуратура в подобных делах удовлетворяет.
- Штраф по ст. 5.27 КоАП - это минимум. Для должностного лица он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юрлиц - от 30 до 50 тысяч; при повторном нарушении суммы выше, а при дисквалификации руководителя - до трёх лет запрета занимать должности.
Отметим, что схема с фиктивным увольнением женщин в декрете встречается не впервые: работодатели идут на неё, чтобы избавиться от «непопулярных» обязательств - сохранить место за сотрудницей в период отпуска и не платить пособие. Уголовная ответственность за такие действия наступает редко, но гражданско-правовые последствия - восстановление, компенсации, суды - для бизнеса почти всегда дороже.
