Работники, которые раскрывают размер зарплаты своих коллег, рискуют быть наказанными дисциплинарно или даже уволенными. Об этом предупреждает Государственная инспекция труда по Нижегородской области в разъясняющем письме, которое имеется в распоряжении газеты «Известия».
По словам инспекторов, работник может быть привлечен к ответственности, если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя есть запрет на разглашение зарплатных данных, а сотрудник с ним ознакомлен под роспись. В противном случае работодатель не имеет права наказывать работника за такое действие.
Виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть наложены на работника за разглашение зарплат коллег, зависят от тяжести нарушения и могут варьироваться от замечания до увольнения по статье «Нарушение трудовой дисциплины». Об этом «Известиям» рассказал управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский.
«Разглашением считается любое распространение такой информации среди третьих лиц, в том числе в социальных сетях. Работник имеет право обжаловать наказание в суде, но если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то шансы на успех невелики», — сказал он.
По мнению экспертов, разглашение зарплат коллег может негативно сказаться на моральном климате в коллективе и привести к увеличению текучести кадров. Заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина отметила, что на фоне дефицита кадров компании иногда вынуждены повышать оклад высококвалифицированным специалистам, чтобы удержать их. Но это может вызвать недовольство и зависть у других сотрудников, которые могут начать искать новую работу.
По данным hh.ru, в каждой второй компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз. Это может приводить к конфликтам и снижению производительности труда.
