РОССИЯ — ИИ в поиске работы: 38 % екатеринбуржцев используют нейросети для подготовки к собеседованиям
По данным совместного опроса Авито Работы и МТС Линк (в исследовании приняли участие 10 000 человек), 38 % жителей Екатеринбурга хотя бы раз применяли ИИ‑инструменты для подготовки к собеседованию, ещё 28 % планируют попробовать.
Чаще всего цифровые помощники нужны, чтобы заранее понять, к каким вопросам готовиться. Среди екатеринбургских соискателей распределение пользы от ИИ выглядит так:
- 20 % считают самой ценной функцией генерацию возможных вопросов работодателя.
- 15 % — советы по самопрезентации.
- 14 % — подбор примеров из своего опыта под конкретную вакансию.
- 13 % отмечают, что инструменты повышают уверенность перед встречей.
- 9 % используют ИИ, чтобы быстро проанализировать требования вакансии и сопоставить их со своим опытом.
- 8 % тренируют ответы и получают мгновенную обратную связь.
В среднем, по оценке самих пользователей из Екатеринбурга, цифровые помощники повысили их уверенность в себе на 49 %.
Те, кто уже пробовал ИИ‑подготовку, отмечают конкретные результаты:
- 27 % стали лучше понимать требования вакансии.
- 24 % заметили, что качество их ответов на вопросы улучшилось.
- По 13 % смогли сократить время подготовки, почувствовали рост уверенности и снижение стресса.
Особенно заметен эмоциональный эффект у молодёжи: 20 % респондентов 18–24 лет говорят, что ИИ помог снизить волнение — это вдвое больше, чем среди соискателей 45–54 лет (10 %).
Молодые специалисты основательнее готовятся к первой встрече с работодателем: в среднем они тратят на это 2,4 часа. У специалистов 35–44 лет показатель чуть ниже — менее 2 часов.
По России в целом ИИ активнее используют молодые соискатели: 65 % респондентов в возрасте 18–24 лет обращаются к ИИ при подготовке к собеседованиям, тогда как в категории 55+ этот показатель составляет 26 %.
Среди крупных городов лидером стала Казань — 59 % её жителей используют ИИ для подготовки к собеседованиям. На втором месте Воронеж (50 %), на третьем — Краснодар (48 %). Реже всего к нейросетям на этом этапе обращаются в Самаре (35 %) и Омске (36 %). При этом в Омске лишь 4 % используют ИИ активно, остальные 32 % — время от времени.
61 % тех, кто уже использует или планирует использовать ИИ для подготовки, хотели бы иметь цифрового ассистента, который имитирует собеседование и даёт обратную связь. Ключевые требования к такому помощнику:
- реалистичность — 25 %;
- обратная связь по ответам — 18 %;
- простота в использовании — 15 %;
- понятные рекомендации — 12 %;
- сочетание всех этих характеристик — ещё 18 %.
Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса Авито Работы:
«ИИ сегодня становится частью найма с двух сторон: компании используют цифровые инструменты, чтобы автоматизировать рутинные процессы и ускорять закрытие вакансий, а соискатели обращаются к искусственному интеллекту уже на этапе поиска работы и подготовки к собеседованиям. Таким образом, цифровые инструменты становятся частью пути кандидата ещё до выхода на работу. При этом их использование на этапе поиска и подготовки помогает соискателям развивать навык работы с ИИ и другими цифровыми технологиями, который в дальнейшем можно применять и для решения профессиональных задач».
Екатерина Прокушева, HR‑директор МТС Линк:
«Подготовка к собеседованию с помощью нейросетей сродни репетиции перед важным выступлением. Такая тренировка помогает снять стресс, структурировать свой опыт и прийти на встречу более сфокусированным. Однако не стоит путать подготовку с заучиванием “правильных ответов”. На интервью главное — быть собой: в первую очередь HR оценивает совпадение ценностей и культурного кода кандидата и компании. Поэтому я советую относиться к ИИ как к умному ассистенту. Технологии позволят сэкономить время и представить ваши навыки в лучшем свете. Но они не могут заменить искреннюю мотивацию и живой интерес».
