В Екатеринбурге и Свердловской области наблюдается дефицит кадров, что вынуждает работодателей расширять возрастные границы найма. Теперь они в семь раз чаще рассматривают кандидатов старше 60 лет. Об этом сообщили в пресс-службе платформы hh.ru.
Согласно опросу CRM-системы Talantix, 52% небольших компаний и 44% крупных компаний стали чаще нанимать возрастных сотрудников по сравнению с тремя годами назад. В целом, 41% российских работодателей улучшили отношение к соискателям старше 40 лет, тогда как только 7% компаний стали реже нанимать таких работников.
За первые шесть месяцев 2024 года соискатели старше 61 года получили более 10 тысяч приглашений на собеседование, что в семь раз больше, чем за аналогичный период 2021 года. Чаще всего возрастных кандидатов приглашают в сферы страхования, розничной торговли, менеджмента, IT и закупок.
Лидерами по числу приглашений являются области домашнего и обслуживающего персонала, рабочего персонала, транспорта и логистики, строительства и продаж. Ожидаемая зарплата мужчин составляет 60 000 рублей, а женщин — 40 000 рублей.
В начале августа в Свердловской области на одну вакансию приходилось 2,5 резюме, что ниже комфортного уровня для рынка труда, который составляет от 4,0 до 7,9 резюме на вакансию.
