1
Сегодня, когда границы между занятостью и самозанятостью становятся все более размытыми, важно четко понимать, что можно, а что нельзя. Особенно это касается самозанятых, которые, казалось бы, получили свободу от традиционных трудовых отношений. Однако, как показывает практика, даже в этом «свободном плавании» есть свои подводные камни.
ФНС России: на страже налогового порядка
Федеральная налоговая служба (ФНС) России не дремлет и внимательно следит за тем, чтобы самозанятые не стали «обманщиками налогового режима». Одним из основных моментов, на которые обращают внимание налоговые органы, является риск переквалификации отношений самозанятого и заказчика в трудовые. Это может произойти, если в их взаимодействии проявляются признаки трудовых отношений, что, в свою очередь, может привести к серьезным финансовым последствиям.
Как распознать опасные знаки?
Согласно определениям Верховного суда РФ, трудовые отношения имеют свои четкие признаки. Если самозанятый выполняет работу под контролем заказчика, подчиняется внутренним правилам, получает стабильные условия труда и выполняет задачи по определенной специальности, это может стать сигналом для налоговиков. В таком случае, налоговая оптимизация может быть признана незаконной, и последствия не заставят себя ждать.
Запрет на «старые связи»
Еще одним важным моментом является прямой запрет на работу самозанятых с текущими или бывшими работодателями. Законодатели установили, что после увольнения должно пройти не менее двух лет, прежде чем бывший сотрудник сможет заключить договор с прежним работодателем в статусе самозанятого. Это правило создано для того, чтобы избежать ситуаций, когда работодатели используют самозанятых как «удобное» решение для обхода трудового законодательства.
Риски и контроль
Незаконная налоговая оптимизация может привести к доначислениям по страховым взносам и НДФЛ. ФНС активно использует различные параметры для контроля и выявления рисков. Это включает в себя анализ характера, объема и периодичности выплат самозанятым, долю доходов от конкретной организации и даже предыдущие места работы самозанятых.
Рекомендации для организаций
Организациям стоит проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски. Взаимоотношения с самозанятыми должны оцениваться комплексно с применением риск-ориентированного подхода. Это поможет избежать не только финансовых потерь, но и репутационных рисков.
