Важный нюанс, меняющий сегодняшнее правило – в зачёт пойдёт помощь работодателя, реализуемая ещё до рождения ребёнка. Подробнее – в сегодняшнем материале «ВЕДОМОСТЕЙ Урал».
Детская кроватка хороша до родов
Материальная помощь ценна не только размером, но и своевременностью.
Не все свердловчане знают, что вот уже десять месяцев как действует правило, по которому страховыми взносами не облагаются добровольные выплаты компаний своим уже родившим сотрудницам. Но закавыка в том, что безналоговое движение по поддержке администрации могут сделать лишь после появления ребёнка на свет и в течение 12 месяцев с даты рождения.
Новая законодательная поправка учитывает это соображение. Эксперты считают, что не облагаемые налогами выплаты «до» а не «после» важного события, помогут семьям куда лучше планировать свои расходы, и именно в интересах ребёнка.
Когда заработает льгота?
Итак, внесённая правительством инициатива сдвигает временной лаг необлагаемой добровольной выплаты на 70 дней влево. Это как раз те два месяца, когда работница ещё не родила, но уже освобождена от труда - самое продуктивное время для продуманного распоряжения каждой из форм поддержки - и полученными от СФР традиционными «декретными», и заботливым «плюсом» от компании.
Прикинем послабление в цифрах
Посчитаем, какие деньги останутся сэкономленными в бюджете компании, вознамерься она помочь женщине, уходящей в декрет.
По закону социальные взносы, то есть отчисления в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования, работодатель производит за свой счёт. Общий тариф – 30 процентов от начисленной работнику суммы.
При этом учтём, что первые 4000 рублей избегают налогообложения в любом случае. Даже при скромной поддержке сотрудницы в 50 тысяч рублей на предприятии остаются 13 800 рублей.
С добровольной материальной помощи в 200 000 рублей в казну не уйдут 58 800.
А с необлагаемого максимума в миллион рублей на балансе компании сохранятся 298 800 руб.
Выиграет и будущая мамочка, которую поддержат круглой суммой, без «обрубленного» на уплату НДФЛ «хвостика» в 13 процентов.
А как с добровольными жестами бизнеса сегодня?
Как пояснила в разговоре с нашими коллегами из «Известий» госпожа Мильчакова, ведущая специалист Freedom Global, собственной волей помогать молодым матерям руководствуется где-то около трети всех российских компаний.
Наиболее часто таковую поддержку практикуют крупные экспортирующие компании, игроки IT рынка, государственные предприятия.
Впрочем, даже в рамках одной компании размер поощрения бывает разным. Всё зависит от того, сколько лет проработала женщина на одном месте прежде чем уйти в декрет, уровень её квалификации, ценности для предприятия. Есть дифференциация и по числу детишек, когда сумма поддержки увеличивается с каждой новой беременностью и родами.
Иногда размер «демографической премии» прописывается в коллективных трудовых договорах, и женщина изначально уверена, на что сможет рассчитывать.
Справка «ВЕДОМОСТЕЙ Урал»
Если попробовать дать статистическую оценку, опираясь на число оформленных декретных отпусков, то выходит, что в Свердловской области в среднем за малышами отправляются в последнее время с родных предприятий где-то от 35 до 40 тысяч свердловчанок ежегодно.
Эта цифра, пусть и с некоторым трендом на понижение, но всё же коррелирует с найденным «ВЕДОМОСТЯМИ Урал» в открытых источниках свежим показателем 2026-го года. Так, с января по май включительно, «долгие» листы по временной нетрудоспособности получили почти 11 тысяч свердловчанок.
Разумеется, цифра эта за лето и уже половину осени подросла. И хотя масштабы добровольной поддержки, плюсуемой к декретным от СФР, компании обычно не раскрывают, можно с большой долей вероятности предположить, что таковые меры практикуют крупные предприятия. Например, филиальные структуры холдинга РУСАЛ в Каменске-Уральске, ЕВРАЗ, структуры «Ростеха» концерн «Калина», несколько лет назад перешедший под контроль группы «Арнест», принадлежащей предпринимателю, господину Сагалу.
Эти бренды традиционно сильны продуманной социальной политикой.
К примеру, примечательны правила, установленные на предприятиях группы «Арнест», под управление которой несколько лет назад перешли екатеринбургские мощности международного холдинга «Калины».
Подпадает ли под столь щедрую программу, помимо других предприятий группы «Арнест», также недавнее приобретение бизнесмена - екатеринбургская площадка «Калины», - на момент выхода публикации выяснить не удалось, но надеемся, что подпадает или готовится подпасть.
Итак, как мы полагаем, социально ориентированные поправки, предложенные к принятию самим кабмином, вряд ли вызовут возражения со стороны депутатского корпуса. Но в любом случае «ВЕДОМОСТИ Урал» отследят финальную судьбу законопроекта.
