Исследование, проведенное платформой SuperJob, показало, что примерно треть российских работодателей открыта для рассмотрения резюме кандидатов, ранее уволенных по статье 81 Трудового кодекса РФ.
Результаты опроса выявили, что 45% работодателей исключают возможность трудоустройства лиц, уволенных по инициативе прошлого работодателя за несоответствие занимаемой должности или за нарушения трудовой дисциплины. Однако, 18% опрошенных кадровых специалистов не исключают таких соискателей из конкурса, а 14% иногда предоставляют им шанс, особенно если увольнение было обусловлено не профессиональными недостатками, а личными разногласиями с руководством или желанием изменить сферу деятельности.
Наибольшую готовность к приему на работу кандидатов с увольнением по статье 81 с негативной формулировкой проявляют представители транспортно-логистической отрасли, а также строительных и промышленных секторов.
Ранее «ВЕДОМОСТИ Урал» сообщали, что 13% россиян планируют продлить отдых на День России с помощью отпусков и отгулов.
