ЕКАТЕРИНБУРГ – Больше половины работодателей в столице Урала готовы оставлять стажеров в штате после окончания практики. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob, опросившие компании и молодых людей до 27 лет.
Оказывается, 56% организаций приглашают на постоянную работу более половины своих стажеров. Каждая четвертая компания делает предложения только самым способным, но и это неплохой результат. При этом стажировки в Екатеринбурге есть далеко не у всех: 32% работодателей имеют официальные программы, еще 36% просто принимают новичков без четкой системы.
Самые интересные цифры – со стороны молодежи. Семь из десяти молодых людей от 18 до 27 лет, которые проходили стажировку, в итоге устроились именно в ту компанию, где практиковались. Еще 10% получили предложение, но отказались. И только 8% признались, что работу им вообще не предлагали.
Но мотивы у сторон разные. 74% стажеров рассматривают практику прежде всего как способ получить реальный опыт, а не как гарантированный трамплин в штат. Лишь 14% идут на стажировку с четкой целью трудоустроиться в эту конкретную компанию. Для работодателей же стажеры – это готовый механизм закрытия кадровых дыр. Рынок труда сейчас жесткий, квалифицированных сотрудников не хватает, и компании все чаще смотрят на вчерашних студентов как на главный ресурс.
Получается, шансы задержаться в компании после практики в Екатеринбурге довольно высокие. Главное – не бояться пробовать. И помнить: даже если не возьмут, опыт останется с вами.
Ранее "ВЕДОМОСТИ Урал" сообщали, какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет по прогнозам экспертов.
