3
Корпоративные мероприятия — место не только для приятного общения, но и для неожиданных историй. Как изменилось отношение руководства к неприличному поведению сотрудников на корпоративах за последние 13 лет? Опрос Superjob дает интересные данные.
Исследование, охватившее 1000 кадровых служб и 1600 работающих россиян, выявило интересные тенденции. Если 13 лет назад о увольнениях за недостойное поведение на корпоративах рассказывали 16% работодателей и 17% сотрудников, то сейчас эта цифра существенно снизилась.
Только 5% HR-специалистов вспомнили случаи увольнения сотрудников из-за проблем на корпоративах. Из этих 5% 2% сотрудники ушли сами, а 3% — были уволены руководством. Среди работающих россиян о подобных случаях вспомнили 12%. Здесь 5% сотрудников ушли сами, а 7% были уволены.
Интересно, что о таких ситуациях чаще вспоминают мужчины (14% против 8% женщин). Возраст также играет роль: люди старше 45 лет чаще становились свидетелями увольнений (14% против 6% моложе 35 лет).
Однако большинство опрошенных (75%) не смогли вспомнить такие истории. «Глупо за это увольнять», — отмечали многие.
Ранее «ВЕДОМОСТИ Урал» писали, что только 6% российских компаний устанавливают правила поведения на новогодних корпоративах.
