$
103.27
108.56

Сообщить информацию

Опрос: только 6% российских компаний устанавливают правила поведения на новогодних корпоративах

29.11.2024

Согласно опросу, проведенному специалистами HeadHunter, только 6% российских фирм установили специальные правила поведения для работников на праздничных корпоративных мероприятиях.

Опрос охватил 400 фирм из различных регионов страны и показал, что большая часть из них (49%) планируют провести новогодние праздники, в то время как треть (33%) отказались от их организации.

Главной причиной отказа от празднования Нового года стало отсутствие бюджета, о чем сообщили 38% фирм, которые не будут проводить мероприятия.

В 19% случаев празднование не принято, в 16% — решение о проведении корпоратива было принято руководством, а 10% фирм организуют праздники исключительно для руководящего состава.

Наиболее востребованным форматом корпоративных мероприятий остается аренда кафе или ресторанов, что выбрали 68% опрошенных.

28% фирм предпочитают корпоративные мероприятия, на которые нанимаются артисты и диджеи, а 8% выбирают активный отдых на природе.

В 62% фирм нет никаких установок, а только 7% ограничиваются указаниями по внешнему виду.

Санкции за несоблюдение правил предусмотрены лишь в 12% компаний, в то время как 56% респондентов сообщили об отсутствии каких-либо санкций за проступки.

«Агентство социально-правовой информации «ВЕДОМОСТИ Урал»
(зарегистрировано Роскомнадзором ИА № ФС77-81712)

Ссылки по теме
Добавить комментарий
Высказывания, оскорбляющие честь и достоинство граждан, в том числе по национальной либо религиозной принадлежности, призывы к насильственному изменению государственного строя и разжигающие межнациональную рознь не публикуются.
Внимание! Поля, помеченные * - обязательны для заполнения
Все материалы раздела "Новости"
Данный сайт использует файлы cookie и прочие похожие технологии. В том числе, мы обрабатываем Ваш IP-адрес для определения региона местоположения. Используя данный сайт, вы подтверждаете свое согласие с политикой конфиденциальности сайта.
OK