МОСКВА - В Государственную думу направлен законопроект, призванный впервые легализовать в российском правовом поле понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве», более известное как джоб-оффер. Инициатива группы депутатов во главе с председателем комитета по труду Ярославом Ниловым предлагает закрепить за оффером статус официального письменного документа. В нем работодатель обязаны будут прописывать все существенные условия будущего соглашения — от размера оклада до графика работы. С момента, как кандидат подпишет документ со своей стороны, компания потеряет право изменить условия в одностороннем порядке или отозвать предложение.
Разработчики документа указывают на серьезный правовой вакуум в действующих нормах: сейчас преддоговорные отношения никак не регулируются Трудовым кодексом, из-за чего оффер остается лишь элементом корпоративной вежливости. Это регулярно приводит к уязвимости соискателей, которые ради новой должности увольняются с прежней работы, тратят деньги на переезд, аренду жилья и прохождение медкомиссий, а в итоге сталкиваются с внезапным отказом работодателя перед самым выходом на смену. Новые поправки в закон «О занятости населения» запретят такие необоснованные отказы, а кандидату предоставят как минимум пять рабочих дней на обдумывание поступившего предложения. На данный момент законопроект передан на рассмотрение в профильный комитет Госдумы.
Ранее «ВЕДОМОСТИ Урал» рассказывали, что суд восстановил проводницу, уволенную из-за банки пюре.
