Согласно последнему исследованию сервиса SuperJob, каждый четвертый екатеринбуржец увольнялся, не дожидаясь окончания испытательного срока.
Работодатель, согласно действующему трудовому законодательству, на период испытательного срока не может устанавливать оплату труда ниже уровня, указанного в трудовом договоре, однако по результатам прохождения испытательного срока зарплата сотрудника может быть повышена. В компаниях, где установлены стимулирующие выплаты, зарплата увеличивается для сотрудников, отработавших не менее трех месяцев. Средний размер повышения составляет 19%, и 66% компаний в Екатеринбурге предоставляют это увеличение заработной платы.
Каждый четвертый респондент отметил, что по личной инициативе увольнялся с новой работы до окончания испытательного срока, и только 6% сообщили, что увольнение происходило по инициативе работодателя. Многие екатеринбуржцы подчеркнули, что были вынуждены уходить из-за различных причин, включая проблемы с заработной платой.
Ранее ВЕДОМОСТИ Урал сообщали о самых востребованных профессиях в Свердловской области.
