В Свердловской области произошел уникальный случай, когда сотрудник государственного предприятия смогла доказать незаконность назначенного ей дисциплинарного замечания в суде.
Юлия, начальник отдела персонала ГУП СО «Свердловское областное объединение пассажирского автотранспорта», обратилась в Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга после получения дисциплинарного замечания за якобы невыполнение законодательства о противодействии коррупции.
Все началось с того, как Юлия не направила сведения о приеме на работу бывшего сотрудника полиции в установленный срок. Однако кадровик не согласилась, что её действия были незаконными.
В суде Юлия указала на ряд несоответствий в трудовой книжке бывшего полицейского и отсутствие информации о его прошлом участии в федеральной государственной службе. Кроме того, она отметила, что собеседование с кандидатом проводили не только она, но и другие сотрудники предприятия, в том числе руководитель и юрист.
После рассмотрения дела Свердловский областной суд принял решение в пользу Юлии. Он отменил решение Чкаловского районного суда, неудовлетворившего иск, и признал приказ о назначении замечания незаконным. Таким образом, кадровик смогла добиться справедливости и доказать свою невиновность.
Ранее «ВЕДОМОСТИ Урал» писали, что Свердловский суд присудил 200 тысяч рублей за травму, полученную в летнем лагере.
