В жизни любого работающего человека наступает момент, когда он решает сменить работу или по различным обстоятельствам покинуть привычное место трудоустройства. В такие моменты актуальным становится вопрос о компенсации неиспользованного отпуска. Согласно трудовому законодательству РФ, каждый работник имеет не только право на отдых, но и на его финансовую компенсацию в случае увольнения.
Рассмотрим ключевые моменты получения компенсации за неотгулянный отпуск.
Работодатель обязан по закону выплатить сотруднику компенсацию за все годы работы в компании. Компенсация начисляется за каждый полный отработанный год на основании стандартной продолжительности отпуска в 28 дней или больше для особых категорий работников.
📅 Год отсчета начинается с момента приема на работу, однако в расчет не принимаются периоды, когда работник был временно отстранен от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, брал отпуск за свой счет более чем на 14 дней в году и прогулы.
📈 Не полные месяцы работоспособности включаются в стаж, если было отработано от 15 и более дней, что дает основание округлить период до полного месяца. Если же работа величиной менее 15 дней, месяц не учитывается в этом контексте.
📊 При отработанных 11 месяцах положена компенсация за полный календарный год, а при меньшем количестве месяцев — пропорционально отработанному времени.
🏢 В случае сокращения или ликвидации предприятия, даже если первый рабочий год не был полностью завершен, полная компенсация выплачивается тому, кто отработал от 5,5 месяцев.
💰 Расчет компенсации производится исходя из среднего дневного заработка в части каждого неиспользованного дня отпуска, и выплачивается она в день увольнения.
Рассмотрим пример расчета: сотрудник вышел на работу 1 декабря 2022, использовал 7 дней отпуска и уволился 17 сентября 2023. Отработанное время составило 9 месяцев и 17 дней, что дает право на отпуск за 10 полных месяцев. При среднем заработке в день 1050 рублей размер компенсации составит:
28 / 12 х 10 - 7 = 16,33 (дня)
16,33 х 1050 руб. = 17 146,5 руб.
Все тонкости правильного и законного расчета компенсации закреплены в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Зная о своих правах и понимая порядок их реализации, каждый работник может быть уверен, что его усилия и труд будут справедливо вознаграждены, даже если придется покинуть рабочее место.
