1
Уральский завод гражданской авиации решил искать сотрудников нестандартным и весьма интересным способом. Дирекция предприятия предлагает работников самостоятельно подыскивать кандидатов за премию.
Так, УЗГА предлагает своим работникам вносить собственные кандидатуры на горящие вакансии. Рекомендованный проходит собеседование и ряд тестов. Если ему удаётся занять свободную должность, то сотрудник, который его порекомендовал, получает премию.
Премия за рекомендацию, которая помогла найти недостающего производству сотрудника составляет 30 тысяч рублей. При этом отмечается, что денежные вознаграждения выплачиваются только за успешных кандидатов, обладающих специальными навыками для инженерно-технических должностей или же вакантного места рабочего.
