В 2024 году рынок труда Екатеринбурга претерпел значительные изменения. Директор Екатеринбургского центра занятости Владимир Подгорнов в интервью «ВЕДОМОСТЯМ Урал» рассказал о внедрении цифровых платформ для поиска работы и мерах господдержки самозанятых, поделился информацией о том, какие навыки будут востребованы в будущем, а также обсудил проблему сокращений в центре занятости.
— Владимир Сергеевич, расскажите о текущей ситуации на рынке труда. Изменился ли уровень безработицы в Екатеринбурге в 2024 году по сравнению с предыдущими годами?
— Уровень безработицы в Екатеринбурге снизился в 2024 году по сравнению с 2023 годом на 38 % (справочно: 2023 – 2208 человек, 2024 - 1383 человека). Основным фактором, повлиявшим на ситуацию, является рост промышленного производства в Свердловской области в целом и в Екатеринбурге в частности, в том числе на предприятиях оборонно-промышленного комплекса.
— Какие специальности и профессии наиболее востребованы на рынке труда в Екатеринбурге? Как изменились предпочтения работодателей в последние годы?
— За текущий период работодателями представлено 60489 свободных рабочих мест, по сравнению с прошлым годом число заявленных рабочих мест работодателями уменьшилось на 7 тысяч.
На сегодняшний день в банке вакансий центра занятости представлено 14017 свободных рабочих мест (в прошлом году было 22795).
Потребность в работниках, имеющих рабочие профессии, составляет почти 7 000 единиц. Работодателям требуются электромонтеры, токари, слесари механосборочных работ, электрогазосварщики, операторы станков с программным управлением, монтажники. Нужны и инженерно-технические специальности: инженеры (технолог, конструктор, по подготовке производства), программисты, техники, энергетики. Всегда востребованы специалисты в области здравоохранения (врачи, медицинские сестры, фельдшеры), образования (преподаватели, учителя, воспитатели), строительства (мастер, стропальщик, маляр). Также востребованными стали профессии, связанные с логистикой, ритейлом (кладовщики, продавцы, логисты).
Работодатель обращает внимание, насколько кандидат мотивирован к работе. От соискателей ожидают такие умения как организация командной работы, ведение переговоров с клиентами и коллегами, развитый эмоциональный интеллект, эмпатия, креативное мышление, самоанализ, способность учиться и адаптироваться к изменениям, работать в условиях многозадачности, гибкий подход к решению поставленных задач. Наиболее востребованные качества соискателя – ответственность и дисциплинированность.
Но, безусловно, требования отличаются в зависимости от уровня вакансии и ее специализации.
— Как внедрение цифровой платформы «Работа России» повлияло на работу центра? Какие преимущества это дало как для соискателей, так и для работодателей?
— Внедрение цифровой платформы «Работа России» значительно повлияло на работу центра занятости по нескольким ключевым направлениям.
Онлайн-доступ: Гражданин может подать заявления, обновить резюме и искать работу онлайн, что особенно актуально в наше время. Платформа работает 24/7, что позволяет клиентам обратиться в центр занятости за услугой прямо из дома, кафе или торгового центра.
Со стороны гражданина отпала необходимость предоставлять в центр занятости какие-либо документы за исключением паспорта. Почти все сведения запрашиваются у органов государственной власти. Придя в центр занятости клиент предоставляет только паспорт.
Работодатель был и остается главным партнером и участником всех мероприятий, организуемых центром занятости. Основной вектор взаимодействия – удовлетворение потребности работодателя в кадрах в максимально короткие сроки.
Подбор работников работодателю доступен и проводится в онлайн-формате - это значительно упрощает взаимодействие работодателя как с центром занятости, так и с соискателями.
Цифровые услуги интересны работодателям, поскольку дают возможность отслеживать, кто и когда направляется на собеседование, планировать, когда именно пригласить соискателя на встречу.
На цифровой платформе работодателям доступна опция просмотра резюме, что помогает сформировать приглашение или отказ, если гражданин не соответствует заявленным профессиональным требованиям. Есть возможность просматривать резюме по всей России. А граждане, соответственно, могут рассматривать вакансии в разных уголках страны, не ограничиваясь своим местом жительства.
Но все-таки услуги в онлайн-формате не замена личному общению, а дополнительный инструмент, позволяющий эффективно использовать временные ресурсы.
Мы продолжаем проводить ярмарки вакансий, гарантированные собеседования, различные мероприятия для работодателей. В текущем периоде мы провели 86 ярмарок, которые посетили более 7,5 тысяч человек.
— Какие программы и инициативы предлагает центр занятости для поддержки самозанятых и тех, кто хочет открыть собственное дело?
— Для начинающих предпринимателей предусмотрены меры государственной поддержки, реализуемые Екатеринбургским центром занятости. В том числе это возможность предоставления безработному гражданину единовременной финансовой помощи на открытие собственного дела в размере 58 800 руб. и организация обучения основам предпринимательской деятельности, где освещаются ключевые моменты бизнес-планирования.
Ежегодно мы получаем около 100 бизнес-проектов от безработных граждан, мечтающих воплотить свою идею. Специально созданная комиссия рассматривает все, но финансовую поддержку получают наиболее проработанные проекты. За предыдущие 5 лет субсидию получили около 200 екатеринбуржцев, что в сумме составило более 11 миллионов рублей.
Есть еще несколько критериев, которые должны быть соблюдены для предоставления субсидии. В первую очередь соискателю необходимо зарегистрироваться в качестве безработного. Также необходимо обратить внимание на то, чтобы как минимум в течение шести месяцев до подачи заявления на предоставление субсидии соискатель не имел статуса ИП и не являлся руководителем организации любой формы собственности. Кроме этого, не могут претендовать на субсидию те, кто уже получал ее за последние пять лет, а также граждане, которые уже подали заявку на получение социального контракта на предпринимательскую деятельность.
После того как безработный гражданин успешно защитил бизнес-план, с ним заключается договор на предоставление единовременной финансовой помощи. Одними из основных условий предоставления субсидии, в том числе предусмотренных в договоре – обязанность осуществлять предпринимательскую деятельность не менее года и предоставление документов, подтверждающих целевое использование средств. На протяжении всего года специалисты Екатеринбургского центра занятости сопровождают начинающего предпринимателя, в том числе консультируют его по вопросам правильного оформления отчетных документов, срокам их предоставления, о дополнительных мерах поддержки и множеству других вопросов.
— Каковы основные направления курсов и программ переобучения, предлагаемых центром? Как определяется, какие навыки и знания наиболее актуальны в настоящее время для граждан?
— Профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование организуется в целях развития профессиональных навыков, получения новой профессии для безработных граждан, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, незанятых пенсионеров, которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
Курсы переподготовки и повышения квалификации осуществляются по следующим направлениям: «Интернет-маркетинг», «Графический дизайн», «Сметное дело», «Управление продажами в сфере недвижимости», «Организация кадровой работы», «Логистический менеджмент». Также бесплатное обучение доступно по рабочим специальностям: «Оператор станков с ПУ», «Оператор беспилотных авиационных систем», «Сварщик ручной дуговой сварки», «Водитель автомобиля кат. С/CE/D», «Швея», «Парикмахер», «Кондитер».
Гражданам предлагаются курсы подготовки, переподготовки и повышение квалификации по востребованным профессиям на региональном рынке труда. Возможность пройти обучение доступна для граждан, обладающих разным уровнем образования: от основного общего до высшего. В 2024 году возможностью пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование воспользовались более 800 безработных граждан.
— Как центр занятости помогает людям, которые не уверены в своем карьерном пути? Какие методы профориентации используются?
— Профориентация – это одно из главных направлений работы Екатеринбургского центра занятости. В отделе профессионального консультирования работают дипломированные психологи, которые используют различные методы для помощи безработным в выборе новой профессии. Например, компьютерное тестирование, с проверенными методиками дает возможность провести «ревизию» своих навыков и умений, подумать над возможностью получить смежную профессию. Также профконсультанты используют и печатные варианты тестирования. Как итог гражданин с любым уровнем образования получает список подходящих ему профессий, востребованных на рынке труда. Помимо профориентационного тестирования, специалисты используют такие методы как беседа и интервьюирование. В рамках беседы профконсультант выясняет у гражданина опыт работы, склонности, умения, навыки и пожелания. Совместными усилиями специалист и гражданин определяют подходящую сферу деятельности и профессию для трудоустройства или обучения.
— Ситуация с сокращениями работников центра занятости. Как Вы можете прокомментировать происходящее? Каковы причины сокращений? Вы утверждали, что сокращения не носят дискриминационного характера, и всем сокращаемым работникам предложены имеющиеся в учреждении вакансии, соответствующие их опыту работы и квалификации, включая аналогичные должности с таким же уровнем оплаты труда. Тем не менее, если люди жалуются, значит есть проблема?
— Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом гарантии трудовых прав работников.
Одним из требований к организации процесса управления персоналом является обеспечение численности работников, соответствующей текущим объемам работ и задачам развития, построения всех процессов таким образом, чтобы обеспечить способность быстро и эффективно реагировать на изменения, инициировать и успешно проводить внутриорганизационные преобразования.
Реорганизация в центре занятости проводится в целях совершенствования организационной структуры Екатеринбургского центра занятости, оптимизации численности управленческого персонала и работы структурных подразделений, сокращения дублирующего функционала, снижения издержек на выполнение работ и уменьшения времени реализации процессов в условиях продолжающейся цифровизации, поэтапного перехода на работу в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», сокращения, упрощение сбора, подготовки и формирования информации, модернизации автоматизированного получения статистических данных.
Сокращение штата работников проводится в соответствии с трудовым законодательством РФ и с учетом всех, известных работодателю, ограничений на увольнение по сокращению штата работников организации. Работникам предложены все имеющиеся вакантные должности, включая аналогичные должности с таким же уровнем заработной платы. Предложенные вакансии дают возможность высвобождаемым работникам продолжить работу в центре занятости, делиться опытом и знаниями, налаживать взаимодействие и достигать общих целей.
Сокращаемым работникам оказывается информационная поддержка, проведена консультация с разъяснением их прав и гарантий, а также в целях информирования о мероприятиях по трудоустройству и адаптации, предоставления сервиса по составлению резюме и организации других мероприятий по содействию в трудоустройстве высвобождаемых работников.
Изменение структуры центра занятости, а также профессионально-квалификационного состава работников является постоянным процессом, зависящим от ситуации на рынке труда, организационно-технического и экономического развития, освоения современных технологий и др. Потребность в структурных и штатных изменениях, связанных, в частности, с изменением количества подразделений, их наименований, вида деятельности, переводом работников из одного отдела в другой, осуществляется исходя из целесообразности, обусловлена необходимостью соответствовать современным реалиям и выполнять приоритетные задачи, стоящие перед службой занятости.
— Какие ошибки чаще всего совершают соискатели? Какой главный совет Вы могли бы дать людям, которые находятся в поиске работы?
Ошибки можно совершить еще до того, как стать соискателем. Очень часто недочеты допускают выпускники школ, выбирая неподходящие профессии, не задумываясь о том, что в будущем им предстоит работать именно по этой специальности. В итоге, после получения диплома, они сталкиваются с тем, что не имеют желания трудиться по полученной профессии. На решение этих задач направлен проект «Школа-Колледж-Предприятие», в рамках которого школьники екатеринбургских учебных заведений проходят обучение в профильных классах и посещают предприятия в качестве экскурсантов.
И главное, при поиске работы необходимо всегда оставаться активным. Не бояться перемен. Не просто ждать откликов на размещенное резюме, а откликаться на все подходящие вакансии. Использовать для поиска работы все возможные ресурсы - от Интернета до газет.
— Каким Вы видите будущее рынка труда в Екатеринбурге?
— Сохранение низкого уровня безработицы и глубокого дефицита кадров. Особенно дефицит будет заметен в производстве.
Возможно, большую ценность приобретут многофункциональные сотрудники, разносторонне развитые в своей профессии.
Возможен рост зарплат, чтобы удержать кадры и привлечь новые.
Автоматизация. Часть спроса удастся разгрузить за счёт автоматизации, со временем заменить работников поможет искусственный интеллект.
— Какие изменения, по Вашему мнению, произойдут в ближайшие годы?
— Вырастет потребность в высококвалифицированных специалистах и представителях рабочих профессий.
— Изменится ли работа центров занятости?
— Да, безусловно. В 2025 году вступают в силу последние изменения в Федеральном законе «О занятости населения в РФ» № 565-ФЗ от 12.12.2023. Например, будет детализирован подход к обслуживанию населения. Внедрение профилирования граждан на портале «Работа России» trudvsem.ru, претендующих на признание их безработными, становится обязательным. Это позволит лучше оценить профессиональные навыки и перспективы трудоустройства. По результатам профилирования сотрудники центра занятости будут составлять с соискателем индивидуальный пошаговый план для успешного трудоустройства. В него могут входить профессиональные курсы обучения, тренинги с психологом или трудоустройство на временную работу в период поиска постоянного места.
Обязательное профилирование поможет определить, какую работу считать подходящей для конкретного человека, и учесть его профессиональные навыки, опыт и образование.
Рынок труда в Екатеринбурге будет подвижным: популярность удаленной работы и проектной занятости продолжит расти. Спрос на квалифицированных рабочих и инженеров увеличится из-за развития промышленности и инфраструктуры. Акцент сместится на переквалификацию и гибкие формы занятости.
Наш регион одним из первых пришел к решению проблемы кадрового дефицита – федеральной проект «Кадры», который стартует в 2025 году. Его задачи заключаются в трудоустройстве выпускников (целевое обучение, производственные практики), охране труда, трансформации подходов к профессиональному развитию работающих граждан (переподготовка, повышение квалификации) и поддержке молодежного предпринимательства. Таким образом, центр занятости продолжит активное сотрудничество с работодателями в решении кадровых вопросов, а также усилит программы переобучения для быстрого и трудоустройства соискателей.
— Владимир Сергеевич, в преддверии Нового года редакция «ВЕДОМОСТИ Урал» поздравляет Вас и весь коллектив Екатеринбургского центра занятости с наступающими праздниками. Пусть следующий год принесет стабильность и процветание, а ваша деятельность продолжает приносить пользу людям. Какие пожелания Вы хотели бы адресовать жителям Екатеринбурга?
— Жителям Екатеринбурга в преддверии Нового года желаем найти свое призвание и дорогу к успеху. Пусть 2025 год станет временем возможностей и добрых перемен. Ведь каждый новый день — это шанс добиться того, о чем вы мечтаете.
Фото предоставлены Екатеринбургским центром занятости
3
