Неусыпные депутатские радения об электорате, опять простёрлись в сферу наших служебных отношений с работодателями.
Помните, «ВЕДОМОСТИ Урал» в статье «И должность цела, и близкие сыты…» уже писали о намерении властей узаконить право людей, в чьих семьях есть инвалиды, на удалённую работу из дома.
На этот раз поводом для подготовки очередного законопроекта, уже, к слову, внесённого в нижнюю палату парламента, стали тревоги наших избранников о ненормированных переработках граждан.
В обоснование идеи установления лимита для переработок не более, чем 120 часов в год, инициаторы берут статистику.
Депутаты ссылаются на результаты опроса рекрутингового сервиса SuperJob, более половины участников которого заявили о постоянных переработках. По свидетельству других респондентов, уже портала «Работа. ру», в 60 процентах отечественных организаций рабочий день, тоже выходит для многих сотрудников далеко за рамки 8-часового.
Депутаты видят в таком положении вещей угрозу для здоровья трудящихся россиян, риски их профессионального выгорания, неурядиц в семье, разводов и даже возможную причину снижения рождаемости.
«ВЕДОМОСТИ Урал» произвели нехитрый подсчёт. Если по сегодняшней статистике в среднем сотрудник перерабатывает около 22 часов в месяц, то будь ограничение в 120 часов в год узаконено, руководители не смогут «эксплуатировать» наёмный персонал более чем в течение 10 сверхурочных часов ежемесячно. То есть вечерние трудовые бдения в офисах сократятся более чем в половину раза.
Кроме того, есть ещё один нюанс, о котором не все знают. Если, так называемые, сверхурочные работы оплачиваются дополнительно и даже в повышенном, размере, то практикуемый, часто до поздней ночи, труд в офисах – вроде как добрая воля хорошего подчинённого и даже его трудовая доблесть.
К слову, не каждый таковую доблесть проявляющий, в курсе о не менее трёх законных днях, которые он вправе добавлять к ежегодному отпуск за переработки.
Но даже в отношении этого бонуса в сегодняшнем законодательстве нет никаких цифровых критериев по объёмам «перебранного» времени. Выходит, товарищ, лишь пару раз за год задержавшийся на работе вправе рассчитывать на трёхдневную «добавку», и тот, кто сделал задержки почти ежедневной добровольной практикой, тоже восстанавливает силы из расчёта 28 дней плюс 3.
Депутаты предлагают регламентировать эти вещи.
Параграфы поправок затрагивают лишь ограничения для наёмного персонала и не распространяются на руководителей, часто связанных особыми соглашениями с собственниками компаний, а также на их замов и главных бухгалтеров.
Примечательно, что ещё до рассмотрения законопроекта парламентом, эксперты сочли документ хотя и актуальным, но слишком декларативным, не прописывающим чёткие механизмы контроля за нарушающими норму работодателями.
Активист независимого профсоюза «Новый труд», господин Зоммер, считает, что документ не имеет понятных критериев, по которым любое дополнительное пребывание сотрудника на рабочем месте можно отнести к переработке, а значит, включать его в годовой «таймер» учёта в 120 часов.
К примеру, специалисты иногда приходят на работу за полчаса до её официального начала, чтобы настроить технику, подготовить рабочее место. Представляете, сколько таких «получасовок» набежит за месяц, если подходить к подсчёту времени формально.
К тому же, аргументирует Денис Зоммер в интервью «Известиям», в законопроекте есть новая норма для работодателей, но нет ответственности за её невыполнение и чёткого механизма контроля. Как проверить каждого работодателя? Как заставить его следовать праву?
Любопытен и в тему совсем свежий опрос, который наши коллеги из региональной «Комсомолки» провели среди екатеринбуржцев.
Оказывается, 73 процента респондентов, готовы трудиться сверхурочно за приличные деньги.
Для 12 процентов из тех, кто откликнулся на опрос, значимым вознаграждением был бы дополнительный отпуск.
И лишь 15 процентов екатеринбуржцев не собираются перерабатывать ни за финансы, ни за лишние дни отдыха.
Так что, пусть даже с учётом специфической - молодой и энергичной - читательской аудитории «Комсомолки», выходит, не так уж и боятся люди переработок. Платили бы только ощутимо.
Но как раз темы достойных компенсаций из дискуссионного законопроекта вытекают сами собой.
2
