$
76.97
89.90

Сообщить информацию

Новые «плюшки» от государства за вложение денег в долгую

Фото: Perplexity
26.11.2025

Программа долгосрочных сбережений работает без малого два года, с января 2024-го. Накануне Президент подписал закон, добавляющий россиянам стимулов отправлять свои кровные не на три-шесть месяцев, а в длительную рабочую «вахту». С тем чтобы выгода от длинных денег для экономики страны была адекватна выгоде для самих хозяев сбережений.

Детально разберемся в дополнительных преимуществах, а заодно, напомним о самой программе.

Увеличены налоговые вычеты за долгосрочные вложения на детей

Семьи с детьми оказались самой поощряемой из всех категорий «долгосрочников».

Если до принятия поправок семья, оформившая с инвестиционным фондом договор долгосрочного сбережения на имя ребенка, могла получать налоговый вычет с суммы до 400 тысяч рублей, то теперь величина эта выросла до 500. Если деньги вносят оба родителя, 13 процентов НДФЛ возвращают каждому согласно перечисленным на детский счет суммам от мамы и папы.

Посчитаем на максимуме возможного возврата. От папы пол миллиона в год и от мамы столько же. Тринадцать процентов от 500 тысяч рублей — это 75 тысяч. Вложились в 2025 году? Значит на следующий год семья суммарно вернет из казны 150 тысяч.
И это при том, что сами деньги не просто лежат в инвестфондах, а приносят доход, ими управляют специалисты-брокеры.

От свердловчан — 11,5 миллиардов рублей по ПДС-договорам

Свердловская область вошла в топ-пять регионов с наибольшим числом контрактов, заключенных по программе долгосрочных сбережений.

Последим за динамикой. Окно возможности открылось в январе 2024-го, а уже к июлю жители Урала подписали 130 тысяч договоров, еще через пару месяцев, в сентябре их было 195 тысяч.

Общая сумма, вложенная свердловчанами на сегодня 11,5 миллиарда рублей.

Государству важны деньги, долго не «вынимаемые» гражданами, поскольку дают возможность уверенно инвестировать в перспективные проекты, наиболее значимые для сегодняшней экономики.

В следующей главке в качестве напоминания детализируем — каков встречный интерес россиян.

Чем привлекательна программа долгосрочных сбережений

Первое. Государство добавляет к вашим деньгам свои.
Да, сумма не очень великая, с потолком всего лишь в 36 тысяч, но людям даже со средними доходами она не лишняя.
Скажем, вы вкладываете ежегодно 36 тысяч на свой сберегательный счет, а там всякий раз оказывается не 36 тысяч, а 72 тысячи, и они уже целиком за вами.

Второе. Уже названная выше перспектива налоговых вычетов.
Ежегодный возврат НДФЛ выгодно отличает ПДС от коротких банковских депозитов.

Третье. Безопасность. Деньги в отличие от банковских застрахованы государством не на 1,4 млн рублей, а на 2,8 млн.

Четвертое. Прибавив к вашим средствам ресурсы казны в первый год, государство будет делать это ежегодно в течение 10 лет.

Пятое. Сбережения можно наследовать.

Шестое. На персональный сберегательный счет можно организовать перевод накоплений из системы обязательных пенсионных сбережений в выбранный вами НПФ.

Седьмое. С минувшего октября ПДС-договора можно заключать с помощью портала госуслуг.

Еще из новаций

Доходы по ПДС-выплатам претерпят лишь 13-ти и 15-процентный НДФЛ. Суммы, подлежащие более высокому обложению по прогрессивным ставкам в 18, 20 и 22 пункта, оставят под 15-процентным налогом.

Сняты ограничения по «старшему возрасту»

Важное послабление, работающее на привлекательность «долгосрочки».

Если до принятия поправок право женщин на налоговый вычет по ПДС заканчивалось в 50 лет, а мужчин в 60, то теперь это ограничение устранено. Прежний возрастной барьер прописывался как необходимость выдержки пятилетнего срока, остававшегося россиянам до пенсии.

Но и в свежих коррективах есть оговорка — да, налоговые вычеты будут, но необходимо чтобы деньги в этом случае поработали хотя бы 5 лет со дня заключения договора.

Стимулы для щедрых работодателей

Государство добавляет на частный счет — это хорошо. А если и руководитель нанятому сотруднику увеличит по доброй воле его сбережения?

Сегодня правительство в меру возможностей поощряет такую инициативу управленцев бизнеса налоговыми льготами.

Например, на сумму, перечисленную руководителем в адрес персонала, компании уменьшат фонд оплаты труда, а, значит, и страховые взносы. Правда зачтется к вычитанию не бог весть какая цифра, всего 12 процентов от ФОТ, но тоже кое-что и лучше, чем ничего. Ведь у командиров бизнеса при этом работает и производственный интерес — удержать ценных специалистов.

Того же мнения придерживается представитель аналитической группы CapitalLab, господин Шатов, заявивший в интервью «Известиям», что руководителям выгодно софинансировать счета работников, поскольку это снижает кадровую «текучку» и является непрямым, необлагаемым налогами увеличением зарплаты.
Ну вот, на эту дату пока все новации и тонкости по программе долгосрочных вложений, условия которой наверняка, еще будет корректировать экономическая обстановка.
Взвешиваем плюсы и минусы длительной разлуки с кровными и принимаем решение
Ирина ВЛАДИМИРОВА, «Агентство социально-правовой информации «ВЕДОМОСТИ Урал»
(зарегистрировано Роскомнадзором ИА № ФС77-81712)

Ссылки по теме
Добавить комментарий
Высказывания, оскорбляющие честь и достоинство граждан, в том числе по национальной либо религиозной принадлежности, призывы к насильственному изменению государственного строя и разжигающие межнациональную рознь не публикуются.
Внимание! Поля, помеченные * - обязательны для заполнения
Все материалы раздела "Статьи"
Данный сайт использует файлы cookie и прочие похожие технологии. В том числе, мы обрабатываем Ваш IP-адрес для определения региона местоположения. Используя данный сайт, вы подтверждаете свое согласие с политикой конфиденциальности сайта.
OK