Суд удовлетворил иск работника, который хотел получать зарплату наличными в кассе или через почту, а не на банковский счет. Работодатель отказывался выплачивать ему деньги в течение пяти месяцев, ссылаясь на трудовой и коллективный договоры.
Работник закрыл свои банковские счета и подал заявление о желании получать зарплату наличными в кассе или через почту. Он считал, что такой способ получения денег более удобен и безопасен для него. Однако работодатель игнорировал его заявление и не выплачивал ему зарплату с июля по ноябрь 2023 года.
Работник обратился в суд, требуя взыскать с работодателя задолженность по зарплате, компенсацию за нарушение сроков выплаты и моральный вред. Ответчик возражал, утверждая, что по договорам зарплата должна переводиться на банковский счет работника, а в кассе нет бухгалтера-кассира для выдачи наличных.
Суд признал требования работника обоснованными и указал, что закон не запрещает работнику выбирать способ получения зарплаты — наличными или безналичными. Суд также отметил, что работодатель не может навязывать работнику способ получения зарплаты, даже если он прописан в договорах. Суд обязал работодателя перечислить работнику задолженность по зарплате в размере 326 856 рублей через почту, а также взыскал с него компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 15 423 рублей и моральный вред в размере 5000 рублей. Всего работодатель должен заплатить работнику 347 279 рублей. Решение суда подтверждено апелляционной и кассационной инстанциями.
