1
Жительница Екатеринбурга, работающая начальником планово-экономической службы в государственном учреждении, оспорила дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Суд признал выговор законным и не усмотрел в нем признаков дискриминации.
В июле 2023 года Анна опоздала на работу на 10 минут без уважительных причин, что зафиксировали комиссионным актом. Работодатель объявил ей выговор, который женщина посчитала несправедливым и обратилась в суд, утверждая, что наказание носит дискриминационный характер и направлено на прекращение трудовых отношений.
Однако суд установил, что дисциплинарное взыскание связано с неоднократными нарушениями трудовой дисциплины — у Анны было 13 неснятых выговоров за опоздания. В материалах дела не обнаружено доказательств дискриминации по социальным, национальным или иным признакам. Суд подчеркнул, что право работодателя применять дисциплинарные меры при наличии оснований закреплено законом и не может считаться дискриминацией.
Верх-Исетский районный суд отказал в удовлетворении иска, а Свердловский областной суд поддержал это решение, не усмотрев оснований для его отмены или изменения.
