Министерство труда и социальной защиты РФ разработало законопроект, который предусматривает, что работники с дисциплинарным взысканием не будут лишены права на дополнительные выплаты в другой период. Документ был опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.
Законопроект подготовлен в соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П, в котором было признано несоответствующим Конституции положение Трудового кодекса, позволяющее лишать работника всех премий за один проступок. Изменения предлагается внести в статью 135 ТК РФ.
Согласно предложению Минтруда, дисциплинарное взыскание будет влиять только на выплаты за тот период, когда был допущен проступок. Так, например, если работник опоздал на работу в апреле и получил замечание, то он не может быть лишен премии за май. Кроме того, снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 процентов.
Также предлагается уточнить, что выплаты, право на которые обусловлено квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда, а также достижением установленных результатов, не зависят от наличия дисциплинарного взыскания. Таким образом, если работник имеет научную степень или высокий рейтинг, то он не может быть лишен выплаты за это из-за однократного нарушения трудовой дисциплины.
Целью нового закона является соблюдение принципа справедливости и пропорциональности при наложении дисциплинарных санкций на работников. Законопроект будет рассмотрен Госдумой в ближайшее время.
