ЕКАТЕРИНБУРГ – Поиск новой работы для многих свердловчан превращается в источник серьезного стресса. Согласно новому исследованию портала hh.ru, главные страхи соискателей связаны с риском попасть в токсичную среду, столкнуться с мошенниками или согласиться на неприлично низкую зарплату.
Тревога номер один для 67% опрошенных жителей области – неадекватные условия труда или руководство. Почти каждый второй (43%) боится мошеннических схем и недобросовестных работодателей, а 41% опасается, что предложенная зарплата будет слишком низкой. Также уральцев беспокоит негибкий график (31%), возрастная дискриминация (20%) и риск вовсе не получить ни одного предложения о работе (19%).
«Эти данные отражают запрос рынка на прозрачность и уважение, – комментируют эксперты по трудоустройству. – Соискатели устали от скрытых условий, невыполненных обещаний и тотального контроля. Они хотят ясности ещё на этапе собеседования». Особенно чувствительна к низкой зарплате молодёжь до 34 лет, в то время как люди предпенсионного и пенсионного возраста чаще сталкиваются с предвзятым отношением из-за своего возраста.
Исследование также показало, что тревоги различаются по профессиям. Например, неадекватного начальства больше всего боятся в сфере гостеприимства, юристы и работники медиа. А низкие доходы сильнее всего тревожат самих юристов и топ-менеджеров, чьи зарплаты традиционно считаются высокими – это говорит о растущих ожиданиях и давлении в этих сферах.
Таким образом, современный соискатель в Свердловской области – это не просто человек, ищущий доход, а внимательный «покупатель» рабочего места, который ценит безопасность, справедливость и уважение. И работодателям, которые хотят привлекать лучшие кадры, придётся учитывать эти запросы, делая процесс найма более честным и открытым.
Ранее «ВЕДОМОСТИ Урал» сообщали о росте спроса на подработку в Екатеринбурге.
