В регионе катастрофически не хватает специалистов. На одну вакансию приходится всего 2,5 резюме, что является самым низким показателем конкуренции с начала 2021 года.
О проблеме рассказали аналитики hh.ru, которые проанализировали рынок труда. Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
На сегодняшний же день показатель конкуренции в Свердловской области составляет лишь 2,5 резюме на одну вакансию. Не сильно радуют и самые высокие показатели, которые были зафиксированы в апреле-мае 2022 года – 4,6 резюме на предложение. Такие данные говорят об остром дефиците кадров в регионе.
Максимально низкие результаты показали медики, в этой сфере на одну вакансию приходится лишь 1,2 специалиста. На втором месте с конца расположился автомобильный бизнес с показателем в 1,4 резюме на предложение. Третью строчку разделили рабочий персонал, специалисты производства и сервисного обслуживания, а также строители (по 1.7 резюме на вакансию).
При этом, есть и хорошие показатели. Например, в сфере искусства, развлечений и массмедиа от кондидатов нет отбоя. Здесь показатель конкуренции составляет аж 15,6 резюме. Серебро забирают специалисты высшего и среднего менеджмента, которые предлагают на каждую вакансию 9,6 резюме. С небольшим отрывом на третьем месте в рейтенге находится категория «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,3).
Изображение от ijeab на Freepik
