Одно из очередных поручений Президента РФ готовится получить практическую реализацию. Речь – о предоставлении фискальных преференций компаниям, которые будут участвовать в программе долгосрочных сбережений своих сотрудников. Финансовый инструмент обозначается аббревиатурой ПДС.
Как сообщил господин Аксаков, возглавляющий в Думе комитет по финансовому рынку, налоговый стимул может официально заработать уже со следующего января.
Напомним, программе ПДС всего полтора года. Она была запущена с начала 2024-го. Поначалу счета ПДС россияне открывали осторожно и далеко не в массовом порядке.
Примечательно, что Свердловская область, по данным Центробанка, вошла в пятёрку лидеров по числу участников-«первопроходцев» с момента официального старта программы по сей день.
Свердловский регион в названном рейтинге пропустил вперёд лишь Москву, Подмосковье и Санкт-Петербург. А замыкает топ-пять Краснодарский край.
К сегодняшнему дню число открытых в России счетов ПДС перевалило за 4 млн 100 тысяч.
Эксперты считают, что реальные обороты программа долгосрочных сбережений стала набирать лишь в последнее время, благодаря всё более частому разъяснению в СМИ сути этого финансового инструмента.
Напомним и мы. ПДС – это добровольные, регулярные взносы россиян в своё материальное будущее, при которых государство солидарно, но до максимума 36 тысяч рублей ежегодно, перечисляет деньги на счёт граждан.
Деньгами людей, умножая их доходность, оперируют негосударственные пенсионные фонды, находящиеся под регуляторным контролем Центробанка.
Финансы людей, вовлечённых в программу, вкупе с добавленными казёнными средствами, работают долгих пятнадцать лет. Однако, если возраст женщины достигает 55 лет и 65 лет для мужчины раньше этого срока, то доход можно забирать. И тут уже опционально – либо средства выплачиваются единовременно, либо расходуются во благо гражданина в виде ежемесячной прибавки к пенсии. Вторая опция, к слову, делится ещё на варианты. Добавлять сбережённые деньги к пенсии можно пожизненно, либо более крупными суммами, но в течение 10 лет.
И ещё два плюса в копилке преимуществ ПДС. Возможность ежегодно получать до 52 тысяч рублей в виде налоговых вычетов и повышенная вдвое сумма страхового возмещения денег – 2, 8 млн.
Теперь вернёмся к главному посылу статьи. Предлагается, чтобы в программе долгосрочных сбережений граждан могли участвовать наравне с государством ещё и работодатели.
Глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов, господин Беляков, рассказал в интервью «Известиям», какие конкретно фискальные послабления в качестве поощрения, получит бизнес.
Речь - об особенностях формирования для таких предприятий расчёта базы налога на прибыль. Ушедшие на счета работников деньги можно будет «взять на расходы», тем самым снизив облагаемую базу, а значит, и сумму отчисления с прибыли в казну.
Правда, есть ограничения. Ежемесячная трата компаний на такой способ удержания ценных кадров не может быть выше 12 процентов от фонда оплаты труда.
Ну, то есть, (привычно взяли в руки калькулятор «ВЕДОМОСТИ Урал»), если ФОТ малого предприятия, скажем, равен полутора миллионам рублей, то администрация сможет перечислить суммарно на именные счета самых ценных своих кадров не более 180 тысяч рублей. И, как поняла из проекта ваша корреспондент, работодатель сам вправе решать – будут ли это два счёта, по 90 тысяч рублей или, к примеру, шесть облагодетельствованных сотрудников с отправкой на их счета по тридцать тысяч каждому.
Разумеется, бизнес волен выйти за сумму в двенадцать процентов от ФОТа, но только это превышение на налоговом поощрении уже никак не скажется.
Эксперты убеждены - в условиях дефицита квалифицированных специалистов инструмент поможет компаниям влиять на стабильность кадров, упреждая ротацию через «плюшки солидарного финансирования». Экономике же страны расширение участников ПДС даст длинные деньги, столь необходимые сегодня для реализации масштабных инфраструктурных проектов.
А как смотрит на идею сам бизнес?
На этот вопрос исчерпывающе отвечают результаты исследования, негосударственного пенсионного фонд СберНПФ и рекрутингового ресурса «Работа.ру».
Без малого половина компаний, опрошенных в ходе исследования, выразила готовность участвовать в солидарном ежемесячном перечислении средств на ПДС-счета своих работников. Однако, (важный момент!) половина из этой половины оговорила условие – только если софинансирование, действительно, будет сопровождаться налоговыми льготами.
Так что, как следует из опроса, поручение главы государства и работа над его воплощением в жизнь, поспели в самое время.
28
