У хорошего работодателя все сотрудники застрахованы
Для руководителя компании позаботиться о сотруднике означает, в первую очередь, его застраховать. То есть оперативно сообщить в СФР о приёме на работу и регулярно перечислять в фонд страховые взносы за штатного имярека. Казалось бы, просто. Но именно со сроками, корректной отчётностью и общей дисциплиной подачи сведений — большие проблемы.
Причём, по иронии судьбы, большие проблемы не у большого бизнеса, а у малого — многочисленных «мальковых» ООО и так называемых «ИП с работниками».
Компаниям со скромными оборотами и маленьким штатом накладно держать на довольствии «целого» кадровика, который бы аккуратно взаимодействовал с государственным страховщиком. Как следствие — у сотрудников возникают проблемы. То стаж к пенсии подтвердить не удаётся, то больничные получить. В Минтруде сочли, что сегодняшние методы воздействия на бизнес устарели, не эффективны и требуют корректив.
Двухступенчатое воздействие — не воздействие вовсе
Итак, опишем существующий порядок привлечения к административной ответственности. Как объяснила госпожа Иванова-Швец, доцент профильной кафедры Торгово-промышленной палаты РФ, сотрудник Соцфонда находит нарушение в порядке предоставления отчётности и сообщает о нём в Гострудинспекцию.
Та, по правилам, составляет протокол о нарушении работодателем порядка предоставления документов. Вторым шагом выносится постановление, целиком базирующееся на протоколе. Однако проблема в том, что часто и протоколы, и постановления на их основе выносятся так долго, что к ответственности формально привлекать уже некого. В КоАП по таким нарушениям срок давности — 12 месяцев. А потом всё! Сгорело.
Убрать этап протокола и заводить дела «автоматом»
Решение чиновникам из Минтруда видится простым. Зафиксировали нарушение в отчётности, и — сразу постановление о штрафе. Без «протокольных» церемоний. Точь-в-точь по аналогии с выписыванием штрафов нарушителям скоростных режимов на дорогах. Камера дорожная — щёлк, и следом щёлк — постановление. До такого-то числа такому-то гражданину за такое-то превышение такая-то сумма к оплате. Это будет быстро, убеждены в ведомстве, решительно, действенно.
Вылавливать ошибки «под штрафы» будет нейросеть
Ох уж этот всепроникающий искусственный интеллект. Скорости вылавливания ошибок и отбраковки любых несоответствий у нейросетей, понятное дело, несравнимы с человеческими. А потому компаниям стоит напрячься и подтянуть «матчасть», самодисциплироваться. С искусственным интеллектом, приставленным к социальной защите, похоже, не забалуешь.
Кстати, о штрафах.
По нынешним меркам они выглядят смешными. От трёхсот до пятисот рублей на должностное лицо за просрочку подачи документов. У Социального фонда есть полномочия наложить штраф и на юрлицо — и тоже по пятьсот рублей за каждого невнесённого в отчёт работника.
Справка «ВЕДОМОСТЕЙ Урал»
Отделение Социального фонда России по Свердловской области не только требует от работодателей региона своевременных отчётности и взносов, но и само регулярно отчитывается о масштабах и адресности трат.
- В 2025 году более трёх с половиной миллионов различных технических средств реабилитации ушли к нуждающимся свердловчанам с ограниченной подвижностью благодаря выданным фондом сертификатам. Их суммарный кошелёк превысил 2,4 миллиарда рублей.
- Около 11 тысяч свердловских мамочек с января по август 2025-го получили право на пособие по беременности и родам, на что пошло более 2,6 миллиарда рублей.
- За 8 месяцев прошлого года свердловское Отделение СФР подтвердило пенсионный статус 22 500 пожилым свердловчанам, заслужившим отдых после трудовой деятельности и получившим, благодаря подтверждённому статусу, в том числе и ряд региональных льгот.
- На средства фонда более трёх тысяч жителей территории смогли подлечиться на курортах и в санаториях, и это лишь за первую половину минувшего года.
Короткой процедуре штрафов — короткий механизм их оспаривания
Именно таким резонным призывом к законодателям выразила свои опасения представитель «Сибирского делового союза», госпожа Горелкина в интервью нашим коллегам из «Известий». Новый ускоренный контроль, цифровизация — это всё хорошо, но ведь и нейросеть не защищена от ошибок, операционных программных сбоев. А для этого, считает эксперт, законодатель должен предусмотреть столь же оперативный механизм оспаривания постановлений о финансовых взысканиях, сравнимый с новой скоростью их наложения.
Что ж, насколько получится сбалансировать в принятых решениях интересы российского бизнеса и задачи Социального фонда РФ, «ВЕДОМОСТЯМ Урал» ещё предстоит отследить и рассказать.
41
