На рынке труда опять как в 2019-м году?
К финалу прошлого года работодателями страны было суммарно выложено 1 600 000 вакансий.
Цифра повторила ситуацию последнего «предковидного» 2019-го года. Но тогда и показатель безработицы был дважды больше, чем сейчас.
График выравнивания спроса и предложения шёл к сегодняшнему дню плавной линией, без резких скачков. Так, в предшествовавшем 2024-м вакансий всё же было побольше 1 800 000, сокращение за год - 13 процентов.
Есть ещё такой, красноречивый «hh-индекс», высчитываемый делением числа резюме на количество вакансий на одном конкретно взятом ресурсе. Так вот, теперь он приблизился к 9, а годом ранее показывал 5.
Аналитики регистрируют выросшую скорость заполнения вакантных мест. Если в 2019-м поиск сотрудника в среднем продолжался до без малого двух месяцев, то к началу 2026 -го среднее время закрытия вакансии – 41 день
Сухие цифры подтверждает практика
Хорошая знакомая вашего корреспондента, рекрутёр одной из свердловских мебельных фирм рассказала следующее.
Если ещё в начале 2025-го выкладываемое ею объявление «требуется маляр по финишной отделке мебели» ждало первого отклика не меньше недели, то уже с декабря та же вакансия стабильно собирает по 4-5 резюме за несколько дней.
То, что в «сообщающихся сосудах» спроса и предложения вакансии медленно устремились вниз, а резюме вверх, подтвердила и руководитель уральского подразделения HeadHunter, госпожа Сидлецкая. Уже полгода назад на одно рабочее место в Свердловской области начали «заявляться» до 5 человек.
О причинах разворота тренда
Предпосылок несколько, и ситуацию на рынке труда они начали менять, работая в комплексе.
Первое.
Финансовые ресурсы, выделяемые бизнесом на дополнительный наем, подходят к концу. Изначально фонды были не бесконечны.
Второе.
Трудности в экономике побудили топ-менеджеров гибче подходить к кадровым вопросам. Где-то действующие единицы штатов освоили смежные профессии, где-то были по- иному распределены роли. Что-то отдано на аутсорсинг, что –то доверено временно подрабатывающим. Это несколько охладило потребности в персонале, активизировав последний.
Третье.
Последствием, вытекающим из первого и второго пунктов, стало торможение роста зарплат, разогнавшихся было в предыдущие пару лет. А конкуренция между соискателями, напротив, оживилась, что делает более здоровой общую картину.
В каких отраслях заметнее всего падение спроса на персонал?
По информации hh.ru, в наибольшей степени кадровые «аппетиты» поубавились в инвестиционных и консалтинговых компаниях, в сфере информационных технологий, за исключением узких компетенций, связанных с искусственным интеллектом и безопасностью в Сети. Заметно меньше бизнес стал искать специалистов, призванных управлять персоналом и обучать его.
К этому списку аналитики компании Superjob добавляют ещё логистику, ритейл, ремонтные услуги – сферы, уже успевшие утолить острый кадровый голод 2024 года.
Что будет дальше, на чём рынок «успокоится»?
Наши коллеги из «Известий» попытались получить квалифицированные прогнозы у экспертов в сфере труда и найма по части ближайших перспектив.
Госпожа Мильчакова, Freedom Finance Global:
«Тренд на сокращение нужды бизнеса в HR-специалистах сохраниться. При этом сотрудников складов, автосалонов, малоквалифицированный персонал розницы мало-помалу начнут вымещать плоды роботизации и внедрения ИИ. А вот спрос на рабочие специальности, требующие узких, подчас уникальных, навыков от соискателя, останется, уверена эксперт, устойчивым по-прежнему. Не убавится число открытых рабочих вакансий и в сфере строительства, особенно после отъезда многих мигрантов.»
К слову, об исключительной ценности узких рабочих квалификаций, не подверженных никаким трендам, «ВЕДОМОСТИ Урал» недавно уже писали в статье «…на Урале рабочие стали новой элитой с зарплатой под 100 тысяч».
Юлия Долженкова, профессор Финансового института при правительстве РФ прогнозирует снижение востребованности на рынке «первичных» бухгалтеров, операторов кол-центров, младших офисных распорядителей. По ее мнению, их будут плавно замещать всё более умнеющие искусственные алгоритмы, терминалы, натасканные распознавать клиентов уже по одной улыбке и прочие цифровые премудрости современных технологий.
1
