Законопроект на этот счёт депутаты-справедливороссы внесут на рассмотрение уже на этой неделе. В чём конкретно суть инициативы?
Предлагается, чтобы на беременную сотрудницу, у которой период ожидания ребёнка совпал со временем истечения срочного трудового договора, распространялись абсолютно все те же права, что и на её коллегу с «животиком», связанную с предприятием бессрочным соглашением. А действие срочного договора было бы продлено до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года.
Ну, то есть, и «срочница», и «штатница» спокойно растят малышей, обе одинаково находясь в непрерванных трудовых отношениях. Авторы поправок исходят из того, что женщины в этот период жизни находятся в схожей и очень важной ситуации. Важной не только для них самих, но и для страны.
Хотите, чтобы Россия начала выбираться из демографической ямы, - проходит лейтмотивом в пояснительной записке к законопроекту, -дайте россиянкам бОльшую уверенность в их социальном статусе во время самой ответственной из всех вех материнства.
Продление срочного договора до трёх лет с сохранением за работницей должности, места и пособия – не единственное благо, предлагаемое авторами документа.
Прописана поправка, согласно которой в случае появления на свет малыша с ограниченными возможностями разорвать трудовые отношения с мамой компания не имеет права до возраста совершеннолетия её сына или дочки. А женщину, одиноко растящую ребёнка, руководитель не сможет поставить перед фактом увольнения, пока тому не исполнится 14 лет.
Так ведь сейчас, возразит читатель, беременную, пусть даже рамках срочных отношений с предприятием, тоже никто не может уволить. Разве, дескать, не так?
Всё так, по сегодняшнему трудовому праву беременную действительно уволить нельзя, даже если её «интересное положение» и дата окончания договора пересеклись во времени.
Но! Также вполне законно это сделать в аккурат через 70 дней, после того как она родит. То есть оплачиваются и продлеваются в стаже лишь два первых декретных месяца после родов. А дальше – вольница и неопределённость перед ещё кормящей и неотлучной от малыша женщиной.
И если сотрудница с постоянной записью в штатном расписании, родив, ещё три года остаётся защищенной должностью, пособием и возможностью вернуться, то «срочница» в социальном плане ощущает себя оставленной всеми.
Впрочем, что говорить об оплачиваемом декрете для «срочниц», если на практике работодатели зачастую стремятся скинуть с себя социальный «балласт», ещё до родов сотрудницы.
В этой связи «ВЕДОМОСТИ Урал» вспоминают довольно нашумевший в прессе скандал с незаконным увольнением свердловчанки. Работодатель А.Ю. Носова была осведомлена о том, что продавец-кассир, трудящаяся в «ТД МЕБЕЛЬ», находилась на приличном сроке беременности в 30 недель. Однако это не помешало Носовой предложить сотруднице уволиться и подписать о том добровольное согласие за три дня до предполагаемой даты увольнения.
Видимо, почувствовав себя зажатой в угол, женщина, действительно, «подмахнула» тогда согласие, и лишь потом, осознав, что с ней поступили незаконно, попыталась защитить свои права через суд.
Камышловский районный суд взял сторону беременной сотрудницы, восстановив её на работе и обязав индивидуального предпринимателя Носову компенсировать потерпевшей моральные и процессуальные издержки.
Но, будем объективны, всегда ли здоровье дам в деликатном положении может позволить им нервничать в отстаивании своих прав через иски и суды?
Вот почему у готовящегося к внесению законопроекта, по утверждению, экспертов, есть хорошие шансы быть проголосованным.
Тем более что есть поручение президента, связанное с так называемым, коэффициентом рождаемости. Глава государства озадачил правительство повысить этот главный показатель демографического благополучия до 1,6 к 2030 году. Но вместо движения вверх, Росстат, зафиксировал в прошлом году снижение параметра до 1,41, что показало минимум за много-много лет.
Ситуация с рождаемостью тревожная, так что предлагаемая справедливороссами мера защиты женщин, попала в тему.
Так, одна из собеседниц «Известий», доцент кафедры РЭУ имени Плеханова, Ирина Рогалёва считает, что продление срочного договора на весь трёхлетний отпуск выхаживания малыша – мера давно назревшая.
Эксперт убеждена - при принятии женщиной решения «рожать-не рожать» этот довод ляжет в копилку «плюсов», а, значит, сработает на стратегические задачи государства.
«ВЕДОМОСТИ Урал» следят за прохождением законодательной инициативы.
21
