Совсем скоро законопроект об этом будет внесён в Госдуму. Подготовленный правительством документ получил одобрение парламентской комиссии по законотворческой деятельности ещё в середине апреля. Основная вносимая поправка касается порядка увольнения сотрудников при сокращении штата или ликвидации бизнеса.
Если по нынешним правилам работник, подрядившийся трудиться где-то ещё «на стороне», при сокращении штатной единицы по основному месту, не вправе рассчитывать на компенсационную выплату в размере среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, то в случае принятия законопроекта, руководитель будет обязан эту выплату сделать. Это же касается жителей районов Крайнего Севера, с той лишь разницей, что у северян оплачиваемый бывшим работодателем период после увольнения длится дольше – 6 месяцев.
Интересна предыстория возникновения идеи законопроекта. Как выяснили «Ведомости» , документ стал результатом исполнения властью предписания Конституционного суда. А самому КС РФ разглядеть не конституционность отдельных статей трудового кодекса помог реальный прецедент и жалоба конкретного гражданина, попытавшегося самостоятельно защитить свои права, и, как видим, успешно.
Вот фабула. Осенью прошлого года сотрудник одного из карельских центров социального обслуживания, господин Сергеев, подал жалобу в Конституционный суд. Главной обязанностью заявителя на основной работе была помощь возрастным людям и инвалидам в преодолении тягот их жизни. Местом же подработки служил региональный телеретранслятор, где Сергеев, в свободное от социальных хлопот время, монтировал электрооборудование.
В 2021 году администрация центра социального обслуживания увольняет Вячеслава по статье «сокращение штатного расписания», однако при расчёте ограничивается выплатой ему лишь выходного пособия, отказав в компенсации «второго-шестого месяцев после».
Сергеев не согласился с отказом и обратился за судебной защитой. Инстанционная дорога между районным и Конституционным судами заняла три года. До КС РФ заявителю везде сопутствовали отказы в удовлетворении исковых требований о справедливой выплате.
Однако, эксперты высшей инстанции взглянули на «сто семьдесят восьмую» и триста восемнадцатую» статьи Трудового кодекса иными глазами . А именно: сквозь призму российской Конституции.
Разве факт существующей у гражданина подработки отменяет потерю им главного дохода по основному месту? Нет, не отменяет. Тогда почему человека нужно лишать положенной ему по Конституции общей со всеми компенсации за материальное лишение, происходящее не по его воле?
Так, благодаря настойчивости северянина и свежему взгляду на устоявшиеся вещи служителей права, было принято решение о предписании законодателям внести коррективы в законодательство, устранить нестыковки буквы Трудового кодекса с духом Конституции.
Руководитель компании Mamanonstop, госпожа Лазарева считает обсуждаемый законопроект актуальным именно сегодня. когда экономика испытывает кадровый голод.
Ведь вводимые материальные гарантии для совместителя в случае его сокращения по основному месту работу станут дополнительным стимулом не опасаться подработок. Тем более, что узкопрофильные специалисты сейчас так востребованы во многих секторах бизнеса. БОльшая гибкость трудового законодательства, убеждена эксперт, обеспечит бОльшую манёвренность форматов трудоустройства.
Конституционный суд, подчеркнул в разговоре с «Ведомостями» кандидат юридических наук, господин Меркулов, традиционно относит работника к более уязвимой в сравнении с работодателем стороне трудовых отношений. Эксперт считает такую позицию оправданной и справедливой.
К слову, в подобном отношении судейского корпуса к сторонам трудовых споров ВЕДОМОСТИ Урал» убедились, анализируя региональную статистику по ним.
Так, в 2024 году из 2311 дел, включая иски, инициированные прокуратурой, подавляющее большинство, а именно 1808 споров, свердловские судьи разрешили в пользу наёмных работников. И лишь 503 иска свердловчан не были удовлетворены.
Уменьшат ли нагрузку на суды готовящиеся поправки в ТК РФ в случае их принятия? С большой долей вероятности, полагаем, что да.
Ведь сегодня некорректный расчёт сотрудника при его увольнении или сокращении – одно из наиболее частых оснований подачи иска в суд.
Обещаем последить за прохождением поправок в жизнь.
28
