Даже вне офиса или цеха сотрудник может получить производственную травму, имеющую право на компенсацию. Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru разъяснили порядок действий и виды выплат в таких случаях.
Ключевым условием получения компенсации является наличие страхования от несчастных случаев на производстве, которое работодатель обязан оформить для всех сотрудников, включая тех, кто работает по договорам ГПХ, ученическим договорам или стажируется. Выплаты осуществляет Социальный фонд России (СФР) после внутреннего расследования, проведенного работодателем.
Производственной травмой признается повреждение, полученное на территории работодателя, в месте, указанном руководителем, в служебном транспорте или во время предусмотренного перерыва. Например, укус собаки на территории предприятия, ДТП по пути на склад или травма при выходе из служебного автобуса считаются производственными.
После получения травмы необходимо оказать себе первую помощь, обратиться к врачу и сообщить руководителю. Важно сохранить место происшествия в неизменном виде, а вне офиса – зафиксировать контакты свидетелей. Работодатель обязан провести расследование.
Компенсации включают пособие по временной нетрудоспособности (100% от заработной платы), страховые выплаты (единовременные и ежемесячные, размер которых зависит от степени утраты трудоспособности и вины работника), оплату расходов на лечение и реабилитацию, а также компенсацию морального вреда (через суд). Для получения всех выплат необходимо своевременно оформить необходимые документы, в первую очередь – больничный лист. Задержка обращения за медицинской помощью может повлиять на решение СФР о выплатах, особенно если травма получена в состоянии алкогольного опьянения.
Несвоевременное оформление производственной травмы может лишить работника права на страховые выплаты и компенсации лечения.
