1
Верхнесалдинский стоматолог, работающая в местной клинике с 2021 года, была уволена в 2023-м после нескольких административных правонарушений, связанных с наркотиками. Суд поддержал решение работодателя, подчеркнув особую ответственность медицинских работников за безопасность пациентов.
Причины увольнения
В ноябре 2023 года стоматолога задержали на рабочем месте по подозрению в употреблении наркотиков. После проверки данных МВД выяснилось, что в течение года женщина привлекалась к административной ответственности по статьям:
• 6.9 КоАП РФ — употребление наркотиков,
• 6.9.1 КоАП РФ — уклонение от лечения,
• 12.26 КоАП РФ — отказ от медосвидетельствования.
Работодатель уволил сотрудницу по пункту 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — нарушение требований охраны труда, создающее угрозу для окружающих.
Позиция уволенного врача
Женщина обратилась в Верхнесалдинский районный суд с иском о восстановлении на работе и компенсации. Она утверждала, что не состоит на учете у нарколога и не является больной наркоманией. В суде заявила: «Работодатель не представил доказательств, что я представляла опасность для пациентов».
Решения судов
Первая инстанция отказала в удовлетворении иска, а Свердловский областной суд поддержал это решение. Судьи отметили, что врач осознавала необходимость соблюдать закон, а ее действия ставили под угрозу здоровье пациентов. По мнению суда, увольнение было правомерным и соответствовало требованиям Трудового кодекса РФ.
Дело из Верхней Салды демонстрирует строгий подход судов к нарушениям со стороны медицинских работников. Даже при отсутствии официального диагноза «наркомания» систематические правонарушения, связанные с наркотиками, считаются достаточным основанием для увольнения.
