РЕЖ, Свердловская область - Жительница Режа, находившаяся в декретном отпуске, выиграла непростой спор с крупным работодателем – компанией АО «Сафьяновская медь». Женщина сначала согласилась на увольнение по соглашению сторон, но затем передумала и подала иск о восстановлении на работе и взыскании зарплаты. Однако вместо длительного разбирательства стороны неожиданно пришли к мировому соглашению, по которому бывшая сотрудница получит единовременную выплату в размере более полумиллиона рублей.
Спор разгорелся после того, как работнице, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, поступило предложение от работодателя расторгнуть трудовой договор на взаимных условиях. Женщина подписала документы, однако, оценив последствия, решила оспорить увольнение. Она обратилась в Режевской городской суд с требованием восстановить ее в должности юрисконсульта, взыскать около 66 тысяч рублей зарплаты за вынужденный прогул и 100 тысяч рублей морального вреда.
«Работодатель настаивал на законности увольнения, указывая, что оно оформлено по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом, и просил в иске отказать», — отмечается в материалах дела. Несмотря на изначально жесткие позиции, в ходе процесса сторонам удалось найти компромисс. Утвержденное судом мировое соглашение кардинально изменило исход дела: трудовой договор все же был прекращен, но бывшая работница предприятия получит солидную компенсацию – более 500 000 рублей.
Случай наглядно показывает, что даже в споре с крупным предприятием работник, грамотно подошедший к защите своих прав, может добиться справедливого решения, избежав изматывающего и не всегда предсказуемого судебного процесса.
Эта история завершилась не триумфом одной из сторон, а разумным компромиссом, который, вероятно, стал для сотрудницы даже более выгодным, чем изначальные требования по иску.
Ранее «ВЕДОМОСТИ Урал» сообщали, что прокуратура восстановила права уволенного охранника в Первоуральске.
