НОВОУРАЛЬСК, Свердловская область - 17-летний юноша пришел на работу в ООО «Лесоруб», а попал на больничную койку с тяжелой травмой кисти. Работодатель не провел с ним инструктаж, допустил к станку без защитного кожуха, а оформить трудовые отношения даже не пытался. После вмешательства прокуратуры суд обязал директора выплатить подростку 700 тысяч рублей в счет компенсации морального вреда, а также установил факт трудовых отношений и взыскал задолженность по зарплате. Кроме того, в отношении руководителя возбуждено уголовное дело.
Как сообщает прокуратура Свердловской области, 28 июня 2025 года молодой человек, которому еще не исполнилось 18 лет, работал на станке с циркулярной пилой. Оборудование не имело защитного кожуха, а правила безопасности ему никто не объяснял. Инструктаж по охране труда директор ООО «Лесоруб» просто проигнорировал. Итог — травма кисти, которую эксперты квалифицировали как тяжкий вред здоровью.
Прокуратура ЗАТО Новоуральск провела проверку по обращению матери подростка. Выяснилось, что работодатель не только нарушил технику безопасности, но и не оформил с юношей трудовой договор. Фактически подросток работал, но никаких гарантий, включая страховку от несчастных случаев, у него не было.
Прокурор направил в суд иск: установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда. Новоуральский городской суд требования удовлетворил в полном объеме. С директора предприятия взыскали более 8,5 тысяч рублей задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплат, а также 700 тысяч рублей — за моральный вред, причиненный здоровью подростка.
Но на этом история не закончилась. Прокуратура направила материалы в следственные органы для уголовно-правовой оценки. В отношении директора ООО «Лесоруб» возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 216 УК РФ — нарушение правил безопасности при ведении работ, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью.
