В Екатеринбурге завершилось судебное разбирательство по делу бывшей сотрудницы театра юного зрителя, которая была незаконно уволена. По решению Кировского районного суда женщина должна быть восстановлена на работе и получить компенсацию за моральный вред.
Суд признал, что увольнение произошло после отпуска по уходу за ребенком и нарушило ее трудовые права.
Сотрудница, работавшая в театре уже десять лет, была заменена другим сотрудником, когда вернулась с отпуска. Суд установил, что это решение было незаконным, и ее увольнение было проведено с нарушением законодательства. Теперь ей должны быть выплачены заработная плата за прогул и компенсация за моральный ущерб.
Областной суд подтвердил решение районного суда, отклонив жалобу театра на это решение. Организация отрицала необходимость выплаты и ссылалась на больничный лист, но суд не нашел оснований для отмены решения. В результате сотрудница была восстановлена на работе.
Ранее ВЕДОМОСТИ Урал сообщали об увольнении за нарушение антикоррупционного законодательства директора нижнесалдинского муниципального предприятия.
