1
СЕВЕРОУРАЛЬСК, Свердловская область - Работник выиграл суд у крупного предприятия за неоплаченный медосмотр — теперь работодатели будут осторожнее
История, случившаяся в Североуральске, стала настоящим прецедентом для всех, кто работает по сменному графику. Свердловский областной суд встал на сторону рабочего АО «СУБР», который решил добиться справедливости после того, как компания отказалась оплатить ему время, потраченное на обязательный медосмотр.
Всё началось осенью прошлого года. Константин (имя изменено), работник крупного горнодобывающего предприятия, отработал тяжёлую 12-часовую ночную смену, после чего, не успев даже отдохнуть, отправился на периодический медосмотр. Для шахтёров и работников подземных производств такие проверки обязательны — без них нельзя выйти на смену.
Но вот сюрприз — работодатель решил не оплачивать это время, сославшись на то, что осмотр пришёлся на выходной день. Константин не смирился и обратился в прокуратуру. Надзорное ведомство подало иск в его интересах, требуя взыскать с АО «СУБР» оплату за день медосмотра и компенсацию за задержку.
Однако первый суд отказал — мол, раз день нерабочий, значит, платить не нужно. Но работник не сдался и добился пересмотра дела.
И вот апелляция всё расставила по местам. Свердловский областной суд отметил, что работодатель сам не предоставил работнику возможности пройти медосмотр в рабочее время, хотя был обязан это сделать. У Константина, работающего по непрерывному графику, попросту не было другой возможности пройти обследование, не нарушив режим отдыха.
Судья прямо указал: статья 185 Трудового кодекса РФ гарантирует сотрудникам сохранение места работы и среднего заработка на время прохождения обязательного медосмотра. А значит, день, потраченный на проверку здоровья, должен оплачиваться в полном объёме.
Апелляционная инстанция отменила решение городского суда, удовлетворила иск прокурора и обязала предприятие выплатить Константину средний заработок за день медосмотра, а также компенсировать задержку выплаты.
Юристы отмечают: это решение — важный сигнал всем, кто работает вахтами, сменами или по непрерывному производственному циклу. Если работодатель требует обязательный медосмотр, он обязан оплатить время, затраченное на него, даже если проверка проходит в выходной.
Теперь история Константина может стать примером для многих работников, которые сталкиваются с похожей несправедливостью. Ведь, как показывает практика, даже против крупного предприятия можно добиться правды — главное, не бояться идти до конца.
Ранее "ВЕДОМОСТИ Урал" уже рассказывали вам о другом случае защиты гражданина от несправедливости.
