На Дальневосточном форуме прозвучало неоднозначное предложение от Татьяны Буцкой, первого заместителя председателя комитета Госдумы по вопросам семьи. Депутат выступила с инициативой ввести для работников показатели эффективности (KPI), связанные с рождаемостью.
Буцкая заявила: "Каждый работодатель должен задаться вопросом о коэффициенте рождаемости в своем коллективе. Есть ли прирост хотя бы на одного ребенка в год от каждого сотрудника, способного к деторождению? Именно так мы должны ставить этот вопрос".
По словам депутата, некоторые компании уже начали вычислять коэффициент рождаемости среди сотрудников. Более того, появилась практика найма "семейных кураторов", чья задача - мотивировать работников к рождению детей.
Это заявление вызвало широкий общественный резонанс. Эксперты в области трудового права и демографии выразили озабоченность возможным нарушением прав работников и вмешательством в их личную жизнь. Правозащитники подчеркнули, что подобные меры могут привести к дискриминации при трудоустройстве и продвижении по карьерной лестнице.
Представители бизнес-сообщества также отреагировали на инициативу неоднозначно. Некоторые назвали идею нереалистичной и потенциально вредной для рабочей атмосферы в коллективах.
Общественность активно обсуждает данное предложение в социальных сетях, где преобладают критические отзывы. Многие пользователи выражают обеспокоенность возможным давлением на работников и нарушением их репродуктивных прав.
На данный момент официальной реакции от правительства на это предложение не последовало. Остается открытым вопрос, получит ли эта инициатива дальнейшее развитие или останется лишь предметом общественных дискуссий.
