1
Интернет биржа труда hh.ru провела анализ состояния на рынке труда в Российской Федерации: устроиться на работу без документов об образовании стало намного проще после соответствующего приказа Министерства труда России, передает корреспондент ВЕДОМОСТИ Урал.
Так, речь идёт о приказе Минтруда РФ от 21.12.2022 № 804н, который вступил в силу чуть более недели назад, 10 февраля.
Документ содержит инструкции работодателям, согласно которым они могут принимать на работу множество специалистов, не имеющих документов об образовании или квалификации.
Всего в списке насчитывается почти 300 видов деятельности, среди которых: аналитик рынка недвижимости, ассистент кредитного брокера, менеджер по продажам страховых продуктов, руководителем подразделения по качеству на производстве и т. д.
Примечательно, что это не единственное нововведение касательно профессий. Приказ Минтруда коснулся также и следующих профессий (ещё 31 вид работы): визажист, мастер по маникюру и педикюру, парикмахер, портной и др.
«Сотрудники смогут позднее, уже после трудоустройства, подтвердить квалификацию в соответствии с правилами, установленными работодателем. При этом надо будет учесть мнение профсоюза», - говорится в сообщении.
Глава молодёжного направления hh.ru Ирина Святицкая отмечает, что на российском рынке труда тенденция на выявление реальных навыков, которые могут присутствовать и без профильного образования.
«Это положительное явление, потому что помогает избавиться от различных видов дискриминации на рынке занятости, в том числе и от «стеклянного потолка» - условного барьера, который препятствует иерархическому подъёму определённой группы населения. Снижение интереса к образованию соискателей отмечается даже в ИТ-сфере. Это и понятно: важнее работать, быть в теме своей специальности, понимать актуальные потребности бизнеса», - пояснила она.
Согласно проведенным исследованиям, почти 60% российских компаний приглашают к себе на работу специалистов, не указывая в вакансии наличие соответствующей квалификации как основного требования к получению должности.
В то же время сейчас зафиксировано порядка трети работодателей, желающих принимать на работу исключительно дипломированных специалистов с высшим образованием.
Однако 13% из них указывают, что им необходимы соискатели, имеющие лишь среднее специальное или же профессиональное образование.
