В Екатеринбурге суд признал трудовые отношения между супругами, которые работали в одной компании. Жена, которая занимала должность главного бухгалтера и менеджера по электронным торгам, обратилась в суд с иском к мужу, который являлся индивидуальным предпринимателем, учредителем и директором ООО.

Женщина требовала взыскать с мужа невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты, за неиспользованный отпуск и моральный вред. 

Как сообщает пресс-служба Свердловского области, супруги работали вместе до тех пор, пока не пошли на развод. Муж перестал выплачивать жене зарплату и потребовал вернуть цифровую подпись, без которой она не могла участвовать в торгах. Женщина передала мужу цифровую подпись и осталась без работы. Она посчитала свои трудовые права нарушенными и обратилась в Чкаловский районный суд г.Екатеринбурга.

Суд удовлетворил исковые требования частично. Он признал установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком и обязал индивидуального предпринимателя оформить трудовой договор с истцом. Также суд взыскал с мужа задолженность по заработной плате в размере 280 704 рублей, оплату вынужденного простоя – 212 914 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты вынужденного простоя – 53 157 рублей, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.

Муж, не согласившийся с решением, обжаловал его в Свердловском областном суде, но безуспешно. Суд апелляционной инстанции подтвердил законность решения первой инстанции.