По закону работодатель имеет право уволить человека, который пришёл на работу в нетрезвом виде, однако для этого необходимо учесть ряд других факторов.

В суд обратилась женщина, которая была уволена за появление на работе в нетрезвом виде. Гражданка требовала изменить основание увольнения, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Суд признал увольнение незаконным и обосновал свое решение тем, что данное дисциплинарное взыскание в виде увольнения было несоразмерным совершенному проступку, учитывая обстоятельства его совершения.

В итоге женщина получила компенсацию в размере 278 758,20 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы на представителя в размере 20 000 рублей. Решение суда было подтверждено на всех инстанциях.