По данным опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob, каждый третий россиянин, увольняясь с работы, берет на себя роль эйчара и принимает участие в поиске своего преемника. При этом 26% граждан делают это по собственной инициативе, а 7% – по просьбе работодателя.

Опрошенные экономически активные граждане, имеющие опыт увольнения с работы (1600 человек), и представители кадровых служб предприятий и организаций (1000 человек) из всех округов страны рассказали, что поиск замены становится все более распространенной практикой в российском бизнесе.

Как оказалось, чаще всего на роль "временного эйчара" соглашаются молодые сотрудники в возрасте до 34 лет – 36% из них помогают найти себе замену. Среди опрошенных старше 45 лет этот показатель составляет 30%.

При этом 6 из 10 россиян вообще не участвуют в поиске своего преемника, считая, что это головная боль работодателя, а не работника.

Опросы представителей компаний также подтверждают наличие подобной практики: за последний год подобные ситуации случались в 4 из 10 предприятий и организаций. Более того, 6% эйчаров рассказали, что в течение последнего года покидающие компанию сотрудники участвовали в поиске замены по просьбе работодателя, а 17% – что увольняющиеся предлагали кандидатов по собственной инициативе.

Эксперты считают, что подобная практика может стать полезной как для работодателей, которые получают помощь в поиске новых сотрудников, так и для увольняющихся, которые могут таким образом закрепить свой положительный имидж и даже получить рекомендации от работодателя для будущих мест работы.

Ранее «ВЕДОМОСТИ Урал» писали, что только каждый шестой россиянин готов последовать за увольняющимся руководителем.