Согласно законодательству, первые полтора года после рождения ребенка нельзя совмещать работу и декретные выплаты. Однако, после этого периода родители имеют возможность заняться работой, сохраняя при этом льготы и пособия.

Отпуск по беременности и родам, который начинается с 30-й недели беременности, длится 140 дней. Во время этого отпуска нельзя совмещать льготы и зарплату, однако его можно прервать, если вам необходимо вернуться на работу раньше.

После отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, родители могут оформить следующий отпуск до трехлетнего возраста ребенка. В этом случае можно выйти на неполный рабочий день, сохраняя при этом выплаты. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка, но не более 33 282,80 рублей.

Закон не устанавливает конкретное количество рабочих часов, чтобы сохранить льготу. Главное требование состоит в том, чтобы занятость была неполной. Например, при 40-часовой рабочей неделе можно работать 38, 36 или 20 часов. Работодатель не имеет права отказать в просьбе о сокращении рабочего времени.

Важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только матерью, но и отцом или другим родственником.

Эти изменения в законодательстве направлены на поддержку семей и обеспечение возможности родителям заниматься воспитанием и уходом за маленькими детьми.