$
92.59
100.27

Сообщить информацию

Испытательный срок: как следовать законодательству и защищать свои права

23.05.2023

Каждый кто занимался поисками работы, вероятно, сталкивался с понятием испытательного срока. Некоторые считают его необходимым, позволяющим работодателю избежать ошибки при найме нового сотрудника, а другие – формальностью, которая часто применяется малоосознанно и может нарушать права трудящихся. В этой статье мы рассмотрим основные моменты, связанные с испытательным сроком, который регулируется трудовым законодательством России.

Испытательный срок – это время, в течение которого работодатель имеет возможность проверить, соответствует ли новый сотрудник требованиям компании.

Законодательство устанавливает, что максимальный срок испытания для сотрудников составляет три месяца, а для некоторых должностей – шесть месяцев. Если же у сотрудника заключен срочный трудовой договор, то испытание не должно превышать двух недель для сроков от двух до шести месяцев.

Как правило, в течение испытательного срока работники пользуются всеми правами, которые предусмотрены трудовым законодательством. Например, работодатель не может урезать зарплату на этот период. За исключением случаев, когда сотрудник не соответствует порученной ему работе, ему нельзя угрожать увольнением. Однако работодатель имеет право уволить нового сотрудника при негативном исходе испытания.

Законодательство России устанавливает ряд категорий сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. К ним относятся беременные женщины, имеющие детей до 1,5 лет, сотрудники до 18 лет, выпускники вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома, а также сотрудники избранных по конкурсу должностей и переведенные от другого работодателя.

Если новый сотрудник не подходит для работы, работодатель может его уволить как до, так и после истечения испытательного срока. Об этом работодатель обязан предупредить письменно за три дня и указать причины.

Сотрудник, который продолжает работать по истечении испытательного срока, считается выдержавшим испытание. После этого уволить его можно только на общих основаниях.

Изображение от Freepik

«ВЕДОМОСТИ Урал»

Ссылки по теме
Добавить комментарий
Высказывания, оскорбляющие честь и достоинство граждан, в том числе по национальной либо религиозной принадлежности, призывы к насильственному изменению государственного строя и разжигающие межнациональную рознь не публикуются.
Внимание! Поля, помеченные * - обязательны для заполнения
Все материалы раздела "Имею право"
Данный сайт использует файлы cookie и прочие похожие технологии. В том числе, мы обрабатываем Ваш IP-адрес для определения региона местоположения. Используя данный сайт, вы подтверждаете свое согласие с политикой конфиденциальности сайта.
OK